12月に受験する科目ですが、今の自分の状況に当てはめながら、学んでいます。
異動して4ヶ月が経過。
当初はコミュニケーションギャップやカルチャーショックを経験したが、ボチボチ適応しつつある。
"文化変容"なるBerryらの理論によると、いまの自分は、
接触前→接触→葛藤→危機
を経て、適応をむかえている時期であると考えた場合、どのような適応を選択するのだろうか？
自分の今までの価値観を断ち切る "同化" なのか、
自分の今までの価値観にしがみつく "離脱" か、
自分の今までの価値観と今の組織文化とのバランスをとる"統合"か、
葛藤の段階に後戻りする"境界化"なのか、
………。
理論にはないけど、"創造的な進化"がしたい。。
今までの価値観を全くなくしても、新たに創造したものが、今までより比較にならないくらい価値のあるものであれば、そちらを選択したい。
そんな勇気が、自分にあるだろうか。
認知、感情、までは良しとしても、一番難しいのが、行動(実践)することだから。
こんな解答を試験でしたら、きっと大減点でしょうね(笑)
経営学と心理学の双方を学ぶことができるこの大学に大感謝デス！！
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異動して4ヶ月が経過。
当初はコミュニケーションギャップやカルチャーショックを経験したが、ボチボチ適応しつつある。
"文化変容"なるBerryらの理論によると、いまの自分は、
接触前→接触→葛藤→危機
を経て、適応をむかえている時期であると考えた場合、どのような適応を選択するのだろうか？
自分の今までの価値観を断ち切る "同化" なのか、
自分の今までの価値観にしがみつく "離脱" か、
自分の今までの価値観と今の組織文化とのバランスをとる"統合"か、
葛藤の段階に後戻りする"境界化"なのか、
………。
理論にはないけど、"創造的な進化"がしたい。。
今までの価値観を全くなくしても、新たに創造したものが、今までより比較にならないくらい価値のあるものであれば、そちらを選択したい。
そんな勇気が、自分にあるだろうか。
認知、感情、までは良しとしても、一番難しいのが、行動(実践)することだから。
こんな解答を試験でしたら、きっと大減点でしょうね(笑)
経営学と心理学の双方を学ぶことができるこの大学に大感謝デス！！
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