断ってしまったけど…あれからモヤモヤ
いつまで働けるのかわからない雇用の不安定さ…
ばくっとした計算で明らかに今のところより年収が32万円減になる…
子供の教育費がまだまだ要るこの時期…
現実的に考えて断るのは正解
…なのか❓
…なのか❓その反面、ただ生活費のためにやりがいのない仕事を続けることに残りの人生を使っていいのか？
いやいや、いい年して冒険とかチャレンジとかないだろっ！と親兄弟からの総ツッコミが来るのもわかるっ
仕事なんて生活の為に我慢してするもの！とも…
短期間働いて契約終了したとする…
次の仕事まで国民保険を払うのか…
はたまた旦那の扶養に入ったり出たりするのか…
（扶養から外れてる妻の意見でよく聞くのが
扶養に入ったり外れたりっていうことに旦那がいい顔をしないっ会社の総務に言うのが面倒らしい…
いや！お前が書類の手続きするわけじゃなくて言うだけなのに面倒くさがるんかいっ
総務に手間がかかることで嫌味を言われるのが嫌なんだってさ〜言いに行く手間とか…
ほんと旦那達は非協力的が多いっ）
世の中に文句を言いいたいっ！
社会保険とか扶養とか色々しがらみがあるからややこしい
いくら稼ごうが扶養に入れる！
もしくは国民保険等を社会保険並みの金額にしてくれ〜（まぁ無理だけど…）
産休育休の代替での雇用の不安定さ！
その後も仕事くれ〜！
この空白の期間に人が集まらないから産休育休を取ると周りに迷惑かかるから辞めてくれとか言われるのかなぁ〜と思うっ
（求職して雇われる側から言えば、いっそのこと辞めてしまって席空けて！と子育てや女性の社会進出に無理解な油ギラギラのおっさんみたいな発言をしてしまいそうになる…ごめんなさい🙏）
中途半端で不安定な雇用で、これまた中途半端に扶養から外れるような年収になってしまうこの代替に誰が行こうと思うのか…
正規で働く側、もしくは会社側からはとりあえず穴埋めする人募集！ってことよね…
その後のことなんて知らんがな！って…
フリーターのような短期間で貰えるものもらって契約終了したら国民保険払いながら次の仕事探そう〜って人か旦那さんの理解があって扶養に入ったり出たりがオッケーな人じゃないと応募出来ないわっ
立ち塞がる【扶養！社会保険！そして手続きを面倒がる旦那！】
これらを何とかしないと代替の仕事は出来ん！！！！
ホントに穴埋めしたいのなら仕事上ややこしいかもしれないが、1人がフルで働くんじゃなくて
コマ割りにして扶養内で働ける人を2人とか3人で雇ったらまだ来てはあるんじゃないのか？
それなら契約終了しても困らない人が集まるのでは？？？？と勝手な考え