仕事を終えて、幹部ミーティング。
今回の検討内容は、
・子育て応援制度
・残業制度
・人事評価
・評価制度の最終チェック
について、話し合う。
委員会をはじめ、マニュアル作り、体制づくりに尽力してくれているスタッフ。
頑張っている職員に少しでも多く還元していきたい。
その中で、公平性をもったルールとは？
収支に見合った制度管理とは？
みんなが気持ちよく、やりがいのある職場にするためには？
職員の心のコップを上向きにするためには？
まだまだ、組織として不十分な環境。
幹部の山口、冨田と悩みながらも少しずつ作り上げていく。
自分を信じ、夢を信じ、できると信じ、
前に進めばかならずできる。
志高く、この仲間とともに前に進んでいこう！