仕事を終えてから全体ミーティング。
理念、行動指針をもとに、現状の運営を振り返る。
一人一人が主体性を持って能力を発揮できる環境を作り上げていくこと。
そのための戦略、戦術を打ち出していくこと。
これからの未来のために、今やるべきことを共有。
大切なことは会社の基盤作り。
資産を残し、
自律行動型の人材育成を行い、
組織の理念、行動指針にともなったルールを浸透、徹底してくためのマニュアル作り。
業務成果を上げていけること、
次のリーダーを育てていくことために
今回から、5つの委員会を発足しました。
正直、上手く伝えきれなかった部分もありますが、今後のビジョン、理念に基づいた考えを都度都度伝え続け、浸透していけるそうに頑張っていきます。
その後、今年、介護福祉士を取得した介護職の二人の発表。
そのひたむきで、利用者さんを思う気持ちに感動。
発表準備も大変だったと思う中、みんなに思いの伝わる素晴らしい発表でした。
こうやって、ひとりひとりの思いを共有できる素晴らしさ。
今後も最高のチーム作りを目指して、お互いに成長していこう！
今日もお疲れ様でした！