（前回の関連記事は「一流の条件
」です）
人生の明暗をわけるもの
前回の記事では、
①あらゆる分野の一流の人間は並外れた内部感覚を有している。
②その内部感覚を利用して、同じ分野の二流以下の人間が気づかない
レベルで優劣の差をつける。
③結果、その分野で圧倒的な強さを維持することが出来る。
という事を説明しました。
わたしは「５％理論」という考え方を持っています。
これはあらゆる分野で成功する人間と出来ない人間を
分けるのは５％の違いだという考えです。
これは何度か書いていますが、プロ野球において打率３割と
２割５分の差はとてつもなく大きいです。
年間出場試合数が１００試合以上で大きな怪我もなく、
打率３割をキープして解雇になった選手を、わたしは
今まで見たことがないです。
それが５％下がって打率２割５分あたりになると一気に解雇に
なる可能性が高まります。
それでも球団上層部や監督のお気に入りだったり、まだ若くて年棒が低い、
同じポジションに有力なライバルがいない、などの有利な点があれば
生き残るケースもままあります。
しかし、年棒が高い、年がいっている、怪我で出場数が少ないなどの
悪条件が重なって打率が２割５分に下がると危うくなります。
過去にも、
セギノール（日ハム）⇒打率２割４分９厘 ホームラン２１本 ⇒解雇
小笠原（巨人）⇒打率２割５分 ２２試合出場 ⇒一軍登録抹消・事実上の解雇
松井秀喜（アスレチックス）⇒打率２割５分１厘、１２本塁打 ⇒解雇
という感じでチームの主軸選手であろうとばっさりクビを切られます。
これ見ると、
「たった５％の成績の違いで解雇されるとはプロ野球の世界は厳しいな。」
と思う方がいるかもしれません。
でも、わたしから見るとどんな世界でも５％の違いが明暗を分けます。
例えば就職試験です。
同じようなレベルの大学を出て、同じようなスーツを着て、
同じような志望動機を書いて、面接で同じような内容の
受け答えをする。
その結果、ある学生は面接を受けた企業の全てから内定をもらう。
それに対して、違う学生は何十社受けても面接を落ち続けたりする。
しかし、両者の違いって実は些細だったりします。
これは国際線のスチュワーデス（現在のＣＡ）をしていた方に
聞いた話ですが、彼女が面接を受けた時は、志望者の女性たちが
一列に並ばされて１人ずつ順番に大広間に通されました。
実はこの時点で選別されたそうです。
その基準は、ドアを通る際に次に入る人のためにドアを手で
押さえておいて入室した人は合格で、自分が入ったら即
ドアから手を離す人は不合格でした。
これによって、無意識に他人への配慮が出来る人間か、
出来ない人が見分けられるわけです。
わたしから見れば、ＣＡのサービス業という仕事の性質を
考えると、これは単純かつ非常に効果的な選別法だと
思います。
でもこれって、不合格になった人にしたら不思議でしょうね。
本人にしてみたら、自分は合格になった人と同じような学歴で、
筆記試験も結果は出しているし、面談もしっかり対応した。
おまけにルックスでも勝っている気がする。
それでも不合格。
ドアを通る時に、次の人のために押さえておくかどうかなんて、
試験全体からみたら５％どころか、１％にも満たないほんの
些細なことです。
それでも人生の明暗が分かれます。
おそらく、企業の面接で受かる人と落ちる人の違いも、こんな
些細ではあるけれども、その志望者の人間性が垣間見える
違いなのだと思います。
人生ってこういうものなんですね。
以前、わたしがエレベーターを待っていて、ドアが開いた時に
横にいた大学生くらいの若者がすっと操作パネルのところに
移動して「何階を押しますか?」と聞いてきたことがあります。
その態度もきびきびしているし、声もはっきりしています。
瞬間、わたしは、
この若者は恵まれているなぁ。
と思いました。
しっかりした躾の出来る親がいたのか、本人の素質がいいのか、
彼は基本的な礼儀が身に付いた、周囲の人間から好感を持たれる
人間に育ったんですね。
こういうタイプの人は、エレベーターに限らず人生のあらゆる局面で
５％の部分に配慮した行動ができますから、それができない人との
間に決定的な優劣の差をつけることになります。
おそらく彼が面接を受けたら内定をもらえるのでしょう。
逆に、エレベーターを待ってる時からズーッとスマホで
ゲームをやっていて、中に入っても画面から目を離さない
大学生もいました。
しょうがないから、先に入ったわたしがパネルのところに
行って、
「何階、押す？」
と聞いたら、
スマホの画面を見たまま、ぼそっと
「ごかぁい・・・（５階）」
と答えました。
その姿があまりにもだらっとした感じで覇気がないので
心の中で、
なんだ、まるで中の人が抜けた後のふなっしーみたいな
ふぬけた男だな！
となぜか無性にイライラしたのを憶えています。
こういうタイプに対してわたしが言う事は何もないのですが、
おそらく彼は内定はなかなかもらえないでしょう。
このように〈エレベーターに乗る〉という単純動作でも、
５％の部分に注意が行くかどうかで、他人に与える印象に
かなりの差が出ます。
それでもエレベーターで乗り降りするだけなら特に
問題は起きません。
しかし、ちょうどプロ野球選手が怪我や年齢で苦しい時に、
打率が５％下がることが命取りになるように、人生の
重大な局面では、この違いが決定的な差を生みます。
例えば、ある工場で正社員を１人リストラしなければ
ならなくなったとします。
その時、同じような勤続年数で、作業成績も同レベルの
社員Ａ、Ｂの２人が遡上に上がったとします。
こういう時に５％のちょっとした違いが明暗を分けます。
この場合、社員Ａは朝、工場長に会った時には、必ずこちらから
笑顔であいさつして、２、３言くらいは軽く会話を交わす習慣を
つけている。
それに対して社員Ｂは下を向いてぼそっとあいさつするだけ。
ここで工場長がＡとＢのどちらを残すかといえば、それは
社員Ａに決っています。
間違いなく社員Ｂがリストラされます。
客観的に評価すれば、ＢはＡよりも仕事のスピードや正確度は
上かもしれない。
それでもＢがリストラされる。
人間は感情の生き物ですから、客観的に高い評価ができる人間よりも、
５％の対応で好感を抱かせる人間を優遇します。
ですから、わたしは２０代前半くらいまでの若い受講者で
これから就職する人には、
「他の人よりも早く出勤して余裕が出来た時間に１日の仕事の段取りを
考えて、 朝会った人には社長だろうが、掃除のおばさんだろうが、
こちらから笑顔で挨拶をする習慣をつけるといいですよ。」
とアドバイスします。
この習慣をつけるだけで、リストラ等の危機があった時に
生き残れる確率がグンと上昇します。
というのも、９５％の人間は絶対に上記のような行動は
出来ないからです。
また、不思議なもので、色々な願望実現法に手を出したり、
開運グッズをじゃらじゃら身につけている人達を観察していると、
絶対に５％の重要な行動が出来ていません。
これは治療家も同じです。
６０分治療するとして、５％にあたる最初の２～３分で
全てが決まります。
まずは初対面の瞬間に患者さんに
「この人は信頼できそうだ。」
という印象を与えられるかどうかです。
ここで、自信の無さや、だらしない印象を与えるとアウトです。
次に、患者さんの身体に手を置いた時に与える感覚です。
この時、手が冷たかったり、じめっとしていたり、まさぐるような
気持ち悪さを感じさせたり、痛みを感じさせる力の入れ方をすると
これまたアウトです。
患者さんは２度と来ません。
わたし自身も指導の効果を常に一定以上キープするために、
食事量や運動量に気をつけて、定期的にマッサージや骨格の
バランスを整える治療を受けています。
その時、治療家を選ぶポイントはやはり第一印象です。
わたしが定期的に通っている治療家は、落ち着いていて安心感を
与える雰囲気を出しています。
次に身体に手を置いた時に、温かくて、ふわっと気持ちがいい
圧をかけてきます。
もちろん、わたしは気功をしていることや、鍼灸の資格を持って
いることは一切話さないで、一般の客として受けているのですが、
この人の技量は大したものだな。
と治療のたびに感心させられます。
予約表を見るとやはりびっしり埋まっています。
こういう人は５％の部分の重要さがわかっているのでしょう。
それに対して、わたしから見て雰囲気がよくなかったり、手の感触が
悪いなど、５％の部分がダメなタイプの治療家を何人か知っています。
彼らを観察していると、とにかくあれこれ色々な治療法やらセミナーに
手を出しまくります。
しかし、重要な部分がダメだから、いくらお金をつぎ込んであれこれ
技術を身に付けても一向に患者が増えません。
知り合いの治療家で鍼灸・柔整・理学療法の資格を取って、
さらに○○治療法・○○ソロジーなどあれこれ身につけて開業して
ダメだった人もいました。
これだけ時間と金をつぎ込んでダメというのも興味深いです。
わたしは５％と９５％のどちらの生き方を選ぼうとも、それは本人の
好き好きだし、いろいろな人生があった方が世の中面白いと思います。
ただ、、両者の違いが生じる原因にだけは好奇心を刺激されます。
これも理由はいろいろあるのでしょうが、その１つは身体内部への
意識の持ち方にあるのではないかと考えています。
これについて機会があれば説明したいと思います。
つづく
※次回の記事更新日は４月１日になります。
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