大阪府ITステーションが開催する、

「障がい者の法定雇用率２％時代へ向けた企業経営セミナー」

＜タイトル＞

ひとりでも多くの障碍者に働く機会を

コクヨＫハート株式会社　

代表取締役社長　黒田　英彦氏

（原文ママ）

に参加させていただきました。

居場所づくり検討外部委員として活動している自分は、

竹内さんから聞き、このセミナー案内を

ホームページで見て、思ったことが二点あります。

①　後藤さん　って共通の顔見知りの方だ

②　「障碍者」の表記に興味あり。

の二点。

①は個人的な偶然の一致として、

②の「障碍者」表記の理由が印象に残りました。

コクヨグループの特例子会社コクヨKハートさんの

ホームページに、その確固たる理念が示されています。

「障がいを持つことは困難なことではあるが害ではない」

という基本的な考えに基づき、

「障害者」ではなく「障碍者」という表記を用いています。

「障害者」という表記自体に、害するというイメージが含まれており、

社会的に「障がい者」表記が望ましいと認知されている中で、

自分は「障害」「障がい」「障碍」という表記には全くこだわっていませんでした。

むしろ、表記をめぐる事は、自身の心の持ちよう次第と考え、

「障がい」です　と直さずに　「障害」のままでいます。

障碍者雇用の歩みとして、「知的・精神障碍者」にも就労の場を提供されている

事が、ノーマライゼーション化が実際には難しい現状で、

素晴らしいことだと感じました。

「私たちは慈善事業ではなく、企業である」

とされた上で、

「人間は誰でも障碍を持っている。健常者や障碍者という区別はない」

「それぞれが持っている能力を、様々な仕事で活用」

「埋もれている能力を探し、伸ばしていく」

「障碍者も商品を通して世の中の役に立つ」

という企業理念。

無理難題？が多い障害者雇用において、ここまでやり遂げる

コクヨさんの歴史と理念に、感銘を受けました。

大変勉強になりました。

全ての方々に有り難うございます

(ノ^^)八(^^ )ノ