プチOB・OG訪問ができるサイト

おはようございます。馬場です。

当社では、OB・OG訪問を選考過程の中に組み込んでいます。
タイミングは人によって違いますが、
1次選考から、最終選考までの間に、
必ず1回はOB・OG訪問をしていただきます。

トップセミナーや会社説明会でもグループに分かれ、
先輩社員と話をする機会はありますが、1対1でないと聞けないこと、
また、伝えられないことってやはりありますからね。


時々、選考に進む前の学生さんからも
「OB・OG訪問をしたい」という希望をいただきます。
そんな方のために、とっておきのサイトをご紹介します。

当社ホームページ内にある「スタッフ紹介」では、
ほぼ全ての社員の情報を掲載しています。

●仕事内容　●一番うれしかったこと、辛かったこと　
●学生時代はどう過ごしていたか　●就職活動のアドバイス　
●好きな言葉　●入社動機　●仕事の目標

など、社員自身が書いた原稿をほぼそのまま掲載しています。

"プチOB・OG訪問"をしていただける当ページ。
会社理解のために、ぜひお役立てください。

そんなこと覚えてるんや～！

おはようございます、別所です！
昨日は、週末塾を開催。
自分史を通して、じっくりと自己分析を行ないました


担当の社員が学生さんと一緒に自分史を振り返りながら、
何度となく投げかけた言葉は、
「○○を覚えてるんや！？」
「それが印象に残っているんだ～」

どんな小さいことでも構いません！
約20年分の人生を振り返ってみたとき、
印象に残っているシーン、何故だか考えたこともないけど覚えていること、
全て大事です！

そこには、就活向けの言葉ではなく、本当のところが詰まっているはず！


自己ＰＲを考える際のコツは、就活用語を使ってまとめないこと。
テレビや本で聞いたこと、見たことがあるものは、
相手の(面接官の)印象には残りません


例えば
皆さんが5歳のとき、一番印象に残っていることはなんですか？
友達と一緒に、家族と一緒に話してみてください。
「そんなこと覚えているんや～」と、意外な事象が出るかもしれません。
その積み重ねから共通してみえてくるものが、きっとあるはずです



こちらのブログも毎日更新しています。

よろしければご覧下さい。

▼ウィルの採用担当日記

http://okadayouko.blog55.fc2.com/

まずは緊張のせいにしないこと

おはようございます。馬場です。

現在、当社の会社説明会に参加された方の選考が随時、進んでいます。

特に選考初期、面接後に出てくる感想で断然多いのが、
「緊張して言いたいことを伝えられませんでした」
ということ。

確かに、思わずこっちまで肩に力が入ってしまうくらい緊張されている方や、言いたいことが飛んでしまったんだろうな、という方もちらほら。

もちろん面接である限り、
誰でも緊張はするので、「緊張するな」とは言いません。


でも、面接がうまくいかない原因を
全て「緊張」のせいにしていませんか？

大事なのは、緊張する中でも
自分の言いたいことが言えるようになること。
そして、そのための準備をすること。

多くの場合、緊張の源になるのは、
「うまくいくだろうか・・・」という不安です。
アウトプットすることに慣れて、
不安の種を潰していきましょう。

たとえば・・・
●紙に書き出して、自分の考えをまとめる
●ビデオや携帯のムービーに撮ってみて、
人からどう見えているのかを知る
●キャリアセンターや友人に模擬面接をしてもらう
●質問をある程度予測して、答えを用意しておく

方法はたくさんあります。

何度も繰り返し行い、「よし！」と自信がつくと
きっと本番でも落ち着いて自分を伝えられることができるはず