企業ができる社会保険料を削減する方法をこれから１０回に渡って
ご紹介していきます。
御社に活かせれば幸いです。
まず、１つ目は、入社日、退職日を工夫することで
社会保険料を抑える方法です。
社会保険（健康保険、厚生年金）の保険料の徴収はいつからいつまでかを考えてみます。
社会保険料は月単位で徴収されます。
被保険者資格取得
入社した月 被保険者資格喪失
資格を喪失した日の属する月の前月この場合、資格を喪失した日とは「退職日または死亡日の翌日」です。
ポイントは月単位だということと、喪失日が退職日の翌日だということです。
たとえばAさんが
平成２３年３月２５日入社、平成２３年６月３０日退社した場合
社会保険料徴収月
平成２３年３月～ ６月（徴収月数 ４ヶ月） となります。＊６月３０日の翌日７月１日が喪失日となり、その前月６月までが徴収されます。
↓
では、ほぼ勤務期間を変えずに、入社、退社日を変えた場合、
平成２３年４月１日入社、平成２３年６月２９日退社とした場合
社会保険料徴収月
平成２３年４月～５月（徴収月数 ２ヶ月）と半減
です。＊６月２９日の翌日６月３０日が喪失日となり、その前月５月までが徴収されます。
結果として・・・
Aさんの標準報酬月額を２０万円とすると（４０歳未満、神奈川県の企業として）
会社負担分（月）＝健康保険料 ＋ 厚生年金保険料 ＝ 合計
9,490円 + 16,412円 ＝25,902円
２ヶ月分が節税できるので、Aさん１人で51,804円の社会保険料を安くすることができます。
１人でこの金額が節税できるので、従業員数が多い企業は大きな節税効果が得られるのでは
ないでしょうか。
これから３月に退社する従業員のいる企業や、４月に新入社員を迎える企業は、一度入退社
日を検討されてはいかがでしょうか？
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