悶々お悩みスパイラルからの脱却法 | 働く女性専門~職場で部下・同僚・後輩とストレスフリーな協力体制を作る人間関係サポート

こんにちは。


自力で決断し、靭(しなやか)な自分を作る~本来の在り方コーチ馬場です。


今回は自分をストレスフリーにし、
自分の幸せを増やすお話です。


仕事でも人間関係でも「あーすれば良かった」


「何であの時Aさんはこう動いてくれないんだ」


と思い悩むことはありませんか?


と、言うことで、本日のお話は、


そんな悶々お悩みスパイラルからの脱却方法です。




まずは以下の質問をお考えください。



Q1.((customer_name))の生活の中でもっと良くしたい!

と思う所はどこですか?


・職場の人間関係?


・仕事?


・子育て?


などなど・・・1個



Q2.それは特にどの部分でしょうか?


・職場の○○さんとの関係回復


・事業の受注が増える


・子供の食事のしつけ


などなど・・・





では、今以上2問の答えを


一旦、脇へ置きましょう(笑)





そして、Q1.で出て来た環境で


少しでも上手くいった、もしくは

可もなく不可もなくの瞬間を

思い出し(もしくは想像し)てみてください。




いかがでしょう?



私の場合は、


その日、最初に会った挨拶(おはようございます!


お疲れ様です!etc...)が


一番、マシ!(^^)!な時間でした。


短い、ほんの一瞬です。


そして、挨拶の後の


申し送り事項や引き継ぎ事項になると

現場各人の思惑が交差し、

「・・・ない」、「・・・ができてない」など

何か重~い空気(^^;)


(ハイ!気持ちは気球に乗ってバイバァ~イ✋)






私の場合の申し送りシステムや


引き継ぎ作業の個々人の考え方を


変えようとするチャレンジは、


益々状況と自分の状態を


苦しいく、辛くさせる方向です。




私は最初の挨拶に力を込める(完了!)




つまり、自分の良い状態を増やす

アクションのみに想いを込めます。




これは自分に優しいまなざしを向けてい


いることなのです。




自分を本当に大切にする、優しい視線を注いでいますか?






「自分の気持ちが良い
状態をどう維持するか?」


に、エネルギーを費やします。



こうして自分軸は益々強化されてゆきます。



ブレない自分になりたい方は、


対人関係において


一番楽に感じる瞬間を探し→つかみ→増やすチャレンジを!