人を通して学ぶ | 働く女性専門~職場で部下・同僚・後輩とストレスフリーな協力体制を作る人間関係サポート

「こんなに想っているのになぜ伝わらない?実現しない?」お悩み解消します。


こんにちは、プロコーチ馬場です。

(自己紹介URLhttp://www.ginza-coach.com/coaches/view.cgi?username=1105GI0398  


先日、ある交流会にて、


色々な業種の方々が


集まる交流会に行ってきました。


その交流会のユニークな点は、


1人が自分の職業をスピーチした後、


他の全員が一言スピーチした相手にどなたかを


紹介できる当て、のような


または一言アドバイスを


発言するルールでした。


自分は職場以外の人間と接触を


あまり持たない環境で20年以上生きて


来たもので、具体的に誰を紹介・・・・


という引き出しがなかなか見当たりません。


考え込んでいると、自分の順番が回ってきます。



そんな時「何を喋ろうか?」


「どんなイイことを話そうか?」


と何か自分がイイコメントしなきゃいけない。


そうでなきゃ、自分の評価が下がる・・・

みたいな気持ちなり、そうなると焦り出します。



そこでふと、「何かいい事言う」を相手は


求めているだろうか?


と思いました。


答えは、否ですね。


スピーチしてくれた人


を大事に、大切に思い、


かつ自分の心も大事するならば、


「私が今後紹介する上で何を


ポイントに意識すると良いでしょうか?」


と訊いてしまうのアリだと思います。


それはQ.素直になっているかどうか?


が、指針です。


最後までお読みくださりありがとうございました。


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