あなたの報告は、どのレベルですか？
０点
報告の入門前（報告以前の問題、心の移植が必要）
報告は上司の機嫌のいい時だけ行う。
自分に都合のいい報告だけを行い、都合の悪いことは聞かれてから行う。
都合の悪い報告は、結果が出ていても継続中にして、結論を引き延ばす。
１点
報告の見習い（新人１年生レベル）
仕事が終了したら、直ちに命じた人に直接報告している
５Ｗ１Ｈでわかりやすく表現している。
時々上司から聞かれてから報告することがある。
２点
報告の素人（入社１年後レベル）
報告を受ける人の状況をみながら、タイミングよくしている。
結果、経過の順に要領よく報告している。
報告の機会に次の指示を求め、また、上司の考えを知る機会としている。
３点
報告の凡人（入社３年後レベル）
状況が変わったとき、その仕事のメドがついたとき、など中間報告をしている。
上司から「あの件はどうなっているのか」と聞かれる前に中間報告をしている。
必要資料の添付、参考資料を用意している。
４点
報告の鉄人（恥ずかしくないレベル）
結果や状況報告だけに止まらず、「自分の意見」や、「提案」を添えている。
さらに情報提供も報告にあわせて行っている。
他の件の「報連相」も場合によっては行っている。
５点
報告の達人（ほめられるレベル）
報告したいことだけでなく、相手が求めていることを察知して報告をしている。
上司に対してだけでなく、関係各部門への報告も抜かりなく行っている。
相手の好みに応じた報告の仕方をしている。
キャッチボールは難しい！
キャッチボールのミスは、独りではミスれない・・・