スペシャリストの時代がやってくる。
ドラッカーが予想したように
高いスキルを持った人材がフリーエージェント化し、
会社というシステムから自立していくのだ。
会社は社員の管理を止め、
経営者と労働者は対等な立場になる。
サラリーマンという言葉が死語になり、
働くもの全員が、
自由とプライドを手に入れることができる、
素晴らしい時代の到来だ。
新しい仕組みの中では、収入と仕事に対する誇りの高さは、
それぞれが身に付けたスキルのレベルによって決定される。
上司の評価や過去の実績など、
まったく意味を成さなくなるということだ。
昇進や出世なども無縁となり、
役職と収入が比例しないようになる。
要するに課長より部長、
そして部長より社長の収入が多いとは限らないということだ。
大事なのはスペシャリティーである。
どれだけ難しい仕事をこなすことができるのか？
どれほど大きな価値を生み出すことができるのか？
それは、
どれほど高度なスキルを身につけているのかによってのみ
決定する。
では、
いったいどのくらい先に、
このような時代がやってくるのだろうか？
はっきり言おう。
望むと望まざるとに関わらず、
日本はもうこの新しい社会に変わりつつある。
あと十年もしたら、
会社と社員との関係はまったく違ったものになっているだろう。
せっかく何十年もかけて役職を勝ち取った方には気の毒だが、
肩書きで飯は食えなくなる。
肩書きはスキルではないからだ。
世襲制度もなくなるだろう。
社長という肩書きは引き継げても、
社長のスキルは引き継げないからだ。
もはや出世することや、
上司に評価されることを考えて働いている場合ではない。
自らのスキルを高めることに全力を尽くすべきなのだ。
そして、
管理職というポストに就いている人たちは
一刻も早く現場に戻って、
スキルを磨かなくてはならない。
なぜならば、
フリーエージェント化したプロフェッショナルたちは
管理を必要としないからだ。
そもそも、
マネージメントスキルなどというものは存在しない。
「何ができますか？」と聞かれて
「部長ができます」と答える笑い話があるが、
現実には、
どんな会社の、どんな部署の部長もできるなどという人は
絶対にいない。
マネージメントとは、
現場で培った高度なスキルがあって、
はじめて存在価値を発揮する仕事だからだ。
現場で身に付けたスキルが高ければ高いほど
マネージャーとしての価値は上がる。
なぜならば、
マネージャーは自分のスキル以上のことは教えられないし、
自分以上のスキルを持った部下の行動判断などできないからだ。
いいマネージャーになるためには、
自分のスキルを磨くしかない。
マネージメントスキルをいくら磨いても
それだけでは役に立たない。
確かに、
成績抜群の人が良い先生になるとは限らない。
だが、
生徒よりもできない人が先生になることもできない。
数学というスキルを持つ人は
数学の先生になれるのであり、
国語の先生にはなれないということだ。
もちろんただの“先生”などという職種は
ありえないのである。
ああスッキリ。