例えば、会社の方針と違うことをしている人がいても、まーしょうがないかと注意しない。
それは、嫌われたくないという思いからであろう。
誰かが言うだろう。上司が言うだろう。社長が言うだろう。
でも、それはただの馴れ合いでしかなく、本音でぶつかり合うこともなく、ただただ、様子を伺いながら、相手に合わせて仕事をしているだけ。
嫌われないように、相手に合わせて。。。
これで成果が出てれば問題ないかもしれない。
でも、お互いが成長できない組織であれば、成果も出るわけもない。
僕は、そう思う。
ニコニコ組織では、会社は潰れる。
「臭いものには蓋をしろ」
「見て見ぬ振り」
こんな組織は崩壊する。
稲盛和夫さんの言葉にこんな言葉がある。
「小善は大悪に似たり。大善は非情に似たり。」
僕はこの言葉が好きです。
本当にそうだなぁと思う。
相手を気にして、言いたいことも言えない、悪いことしてても、それはダメだよ！と本気で叱れない、そんな小善は、相手のためにならないのです。
相手の未来が本気で良くなることを望むなら、非情になることも時には必要なんです。
それこそが、本当の愛だと思う。
「小善は大悪に似たり。大善は非情に似たり。」
小善はいらない。馴れ合いは必要ない。
相手のことを本気で思っているのなら。
今日もいい日だ