人員不足が解消されるか正念場です！
リクルートエージェントさんの力を借りて採用を行い始めました！
キャリアセミナーと言う名の会社説明会に就職希望者の方々の
参加を頂く事ができ、採用の検討をしているところです。
今日、役員に進捗状況を確認してみると、セミナーを行った後に
リクルートさんが事前面接を行い、篩にかけてある程度のレベルを
人選して紹介頂いていると回答がありました・・・・・・・・
それでいいのですか・・・・・・・？
軌道に乗りつつも、どうもシックリいきません。
篩にかけて落とした理由が曖昧だからなおさらです。
よっぽどの修羅場をくぐらないと人を見る目など備わるわけは無いのに
就職希望者の扱いに細やかさが不足しているように感じます。
まったくのミスマッチであればともかくとして、即戦力など最初から無理な
わけで、へんに敷居が高いのは問題があると苦言を呈しました。
役員と現場の人間が率直な意見を交わすことが出来るいまこそ、会社の
将来を担ってくれるような人物に来てもらいたいものです。