おはようございます。
訪問介護と接遇マナー教育、採用コンサルの
合同会社あすなろの菊地です。
従業員を雇う時に確認したい事項の一つに
自社の業態にマッチして働いてくれる人かどうか？
ということがあります。
私が行っている介護の仕事に例えれば
訪問介護に向いているのか？
施設介護に向いているのか？
その点を確認する為には
「訪問介護の仕事に抵抗はありませんか？｝と
ストレートに訊くことが一番良いです。
訊かれた問い掛けに対して
「訪問介護が良い」と答えた人は◎
「訪問介護でも良い」と答えた人は○
「訪問介護で良い」と答えた人は×
「が」と｢でも」と「で」。
それぞれの違いを字に文章で書くととても微妙で
わかりにくいかもしれませんが
本人の表情と口調を見ていれば
その違いはわかるはず。
何気ない言い回しがその人の本心を表します。
素直に自社の業態に馴染んでくれそうな人を
採用してください。
訪問介護と接遇マナー教育、採用コンサルの
合同会社あすなろの菊地です。
従業員を雇う時に確認したい事項の一つに
自社の業態にマッチして働いてくれる人かどうか？
ということがあります。
私が行っている介護の仕事に例えれば
訪問介護に向いているのか？
施設介護に向いているのか？
その点を確認する為には
「訪問介護の仕事に抵抗はありませんか？｝と
ストレートに訊くことが一番良いです。
訊かれた問い掛けに対して
「訪問介護が良い」と答えた人は◎
「訪問介護でも良い」と答えた人は○
「訪問介護で良い」と答えた人は×
「が」と｢でも」と「で」。
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わかりにくいかもしれませんが
本人の表情と口調を見ていれば
その違いはわかるはず。
何気ない言い回しがその人の本心を表します。
素直に自社の業態に馴染んでくれそうな人を
採用してください。