肥大化し過ぎて
動きが鈍ってしまったのかもしれませんね
リストラで有能な人が抜けるという話があるが
画期的な新製品を生み出していない時点で
そこそこに優秀な人はいたが
有能な人がいたとも思えないのではないかと・・・
まぁ・・・経営陣が有能であることが前提なのではあるが
費用効果だけを見据えたリストラであった場合
事業展開を先送りしただけとも言えるので
先細っていく可能性は否定できないかな
約3％削減だから影響は少ないと見ているのかもね
三菱電機、早期退職に4700人が応募 グループ従業員の3％に相当 費用として1000億円計上
2/3(火) 17:15配信
三菱電機は2月3日、上限を設定せずに募集した早期希望退職などで、グループで約4700人の応募になると発表した。グループ従業員の約3％に相当する。2026年3月期決算で、費用として約1000億円の計上を見込んでいる。
同社単体分の応募は2378人。従業員の1％弱に当たる。
三菱電機は昨年9月、「ネクストステージ支援制度特別措置」として早期希望退職者を募集すると発表。同様の措置をグループでも実施していた。
同措置の対象は、26年3月15日時点で満53歳以上の勤続3年以上の正社員と定年後再雇用者。26年1月9日まで募集した。応募者には退職金を上乗せし、希望する正社員には再就職支援サービスを提供する。退職日は3月15日の予定とする。
3日の決算会見（オンライン）で藤本健一郎常務執行役CFO（最高財務責任者）は「この活動（支援措置）の次回は想定していない。子会社の一部（削減）は来年度にずれ込むかもしれないが、（財務の）インパクトは大きくない」とした。
また、自動車関連事業を含め、撤退判断が見込まれる8000億円規模の事業について、「今年度中に決定する」との方針を改めて示した。
最終更新:2/3(火) 17:15
日刊自動車新聞
