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テレビ東京ビジネスオンデマンド
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社員の辞めない会社とは？
大卒新入社員３年以内の離職率が約３５％ということでブラック企業の目安とされているような感じではあるが・・・
この前の「カンブリア宮殿 2013/4/4」で
孫泰蔵氏は独立起業するには
３年もしくは５年以内の離職を進めています
同じく「カンブリア宮殿 2013/4/18」で放送された
フォトクリエイト社長はNTTを１年で退社してますね
ここで紹介されている阪急交通社・・・
入社１年経たずにツアー企画立案を全てまかされる
やりがいのある仕事でしょうが
冒頭のインタビューで「仕事を教えてもらえない」と言ってた人からすると
完全なパワハラ」になるのかもしれませんね
２件目の「メガネ２１」に関しては・・・
定休日に自らが開発した商品を本社にもっていってプレゼンしないといけない
これもまたやりがいのある仕事でしょう・・・が
定休日に仕事となれば休日出勤・残業ですね
冒頭の残業があるので辞めたと言っていた人には不向きでしょう
今回のように３年以内での離職率の高いと言われる企業において
ブラック企業認定されるということは不名誉なことであり
何とか対策をしないといけないということで
逆に締め付けを行い起業しようとする人々を抑えつけ
市場経済を縮小させる危険性が有るのではないでしょうかねぇ
また政治が行おうとしている雇用の流動化に関しても
社員固定化は相反する政策ではありますね
相性がいいと思って結婚して
合わなかったので離婚したって話と同じだと思いますよ
合わなかったから相手を「ブラック」って呼んでいる・・・
それだけのことだと思いますけどね
逆の立場で・・・会社から見たら「ブラック社員」でしょうね
「モンスター」かもしれません
ブラック企業とは個人個人との相性によるものだと考えているので
ブラック認定と言う他人の判断はあてにできない訳で
とするならば就職する本人がしっかりと
会社との相性を見極めなければならないのではないでしょうか