ちょっと暗いですね… | 部下との人間関係が劇的に変わる箱の法則

ちょっと暗いですね…

こんにちは、「関係力」コーチ・佐藤真一です。

初めての方は是非こちら もお読みください。


ちょうど3年ほど前の事です。


コーチングのトレーニングを電話で受けている時、こんなことを言われました。


「さとうさんの声って、ちょっと暗いですね。」


「えっ、暗い?」


「そう、私には少し暗く聞こえるんです。」


「そうですか…。」


正直、ちょっとショックを受けたんです。


「オレのことなんて、よく知らないクセに…。」


なぜなら、人と会って「暗い」なんて言われたことなかったですから。


でも、


「本当かなぁ???」


この思いが拭いきれなかった私は、自分の電話での声を録音して聞いてみたんです。すると、


「えっ、オレってこんな声だったんだぁ…。知らなかった…。」


そして、


「確かに低くて、聞きとりづらい所もある。」


それが初めてわかりました。私が気づいていないところを的確に指摘してくれたんですね。


これ、【フィードバック】と言います。


■相手のゴールを知っていて、
■相手のゴールへ向けて、
■相手が望んでいる時に、


自分が感じた【主観的な事実】や自分が見聞きした【客観的な事実】を伝えるんです。【フィードバック】についてはここを見てください。


先日もある企業で箱セミナーを開催した時に、オブザーブしてくれた「箱」ファシリテーター仲間のKさんから貴重なフィードバックをいただきました。


「さとうさん、○○という表現を使っていましたね。」

「△△という言い方でしたよ。」


私が無意識に使っていた表現、その事実を伝えてくれたんです。こうやって自分のゴールへむけての軌道修正がかけられるんですね。


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