悪いところしか見えてないでしょ？
先日、私のクライアントがこんなふうに言ってました。
「スタッフにイライラするんですよね...。」
「何かありました？」
「いや、本当にわかっているのかなって、思っちゃって。
もっと頑張らなくちゃいけないのに、
それを自覚してくれているのかなぁ...。
あっ、これ愚痴ですね。」
「いいですよ、愚痴っても。」（笑）
実は、売り上げが思うように伸びていかないので、売り上げを伸ばすことをゴールにしてコーチングをしてるんですね。
でも話に出てくるのはスタッフのことばかり。
「もっと、現状をちゃんと把握してほしいというか...。
なんか感覚が違うんですよね。もっと売上上がるはずなのに...。」
「彼女はもっと出来るはずだと？」
「そうなんですよ。
だから来てもらったんだし、彼女の成長のためにもなると思って。
このままでいいと思っちゃってるのかなぁ。」
「もしＡさんが彼女の立場だったら、どう思っているんでしょう？」
「もっと、焦ると思うし、不安になると思うんだけど...。」
「そんなときＡさんだったら、周囲の人にはどうしてもらいたい
と思うんでしょう？」
「うーん、あまりイライラしないで、見守ってもらいたいですね。」
「他には？」
「それから...、自分の苦手なところはさりげなくサポートして
もらえればありがたいかなぁ...。
あっ、そういうことかぁ。」
さらにこんなリクエストもしました。
「彼女のいいところは？」
「えーっと、...。」
「Ａさん、今、彼女の悪いところしか見えてないでしょ？」(⇒なぜかはこちら ）
「そ、そうですね。どうしてもイライラしちゃって...。」
「では、リクエストしてもいいですか？
１日１つでいいですから、彼女に感謝することを探してみて
ください。どんな小さなことでも結構です。」
「はぁ、はい、わかりました。」
「できそうですか？」
「はい、やってみます。」
「では、明日から私に携帯メールで報告してくれますか？」
「はい、わかりました。」
翌日、早速メールが来ました。そこには、
「彼女が来てくれなければ始まりもしなかったので、
居てくれるだけでも感謝です。」
そして、今日も私のもとには短い感謝の報告メールが毎日届いています。
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