内向型リーダーシップ開発!HSPが持つ繊細さや優しさをデザインして価値に変えるコーチング! -3ページ目

内向型リーダーシップ開発!HSPが持つ繊細さや優しさをデザインして価値に変えるコーチング!

HSP(繊細で敏感な人)や内向的な人が、それを欠点とするのではなく才能として活かし活躍していくサポートをしています。

HSP(内向型)専門メンタル&ビジネスコーチ

 肌勢健二(はだせけんじ)です。

 

お越しくださりありがとうございます♪

 

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「人にどう思われるか?」を気にして生きてきた内向型の人たちは、

 

そのエネルギーを純粋に仕事に活かすとブレイクしますよ。アップ

 

 

「お客さんはどう思ってくれるか?」

 

「お客さはどう感じるのか?」

 

ただそこに集中する。

 

 

 

そうすれば・・・

 

「自分がどう思われるか?」

 

その呪縛からも解放されるよ。

 

 

 

 

 

 

 

 

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僕の初出版の本です♪

 

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ちょっと感じたことがあったので記しておきます。↓↓

 

 

 

社会人生活数年の若者は是非読んで、実践してほしい。

 

7つの習慣より第1の習慣

 

『主体性を発揮せよ』

 

 

この先にオーナーシップがあると思いますが、

まずは常に主体的であることを意識して生活してみてほしい。

 

それだけで発言も態度も変わるから、

いい影響力を身につけられて、結果的に成果も付いてくると思います。

 

 

 

仕事ができない残念な人は総じて、主体性が足りない。

 

「本社の意見も上司の意見も聞いてない!君の意見を聞いているんだ!」

 

って言いたくなる人がたまにいらっしゃいます。おやすみ

 

 

 

自己責任時代と言われるいま、自分で考えることができる、自分の意見を伝えることができる、自分と他者の違いを受け容れることができることは健全なコミュニケーションを行なう上での大前提になることでしょう。

 

 

・・・逆にいい時代とも言えると思いませんか?

 

 

ひと昔前は、「会社の言う通りにすればいいんだ、お前の意見なんか聞いてない」って言われていたのだから、それに比べたら自由だし、やりがいもある♪

 

 

自由と責任は正比例する。

 

 

自由で面白い人生を生きるためにも、主体性を発揮しよう!

 

 

 

 

 

 

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10数年ぶりにお店づくりの仕事に復帰しています。

 

いま、ご依頼いただいている仕事が、1つの山場を越えてこのブログを書いています。

 

昼はデザインの打ち合わせや見積もり作成、夜は現場調査と工事立ち合いでサラリーマンだったら完全に過重労働・・・煽り


でも、

実感として思ったのは、

 

「アレ?自分ほど1つの仕事にこだわっている人ってあんまりいないみたい…」
ってこと。

 

 

 

 

 

だから、

 

ちょっと安心しました。

 

(あぁ、10年のブランクはあるけど、仕事の質は市場の中では高いみたいだ)

 

ただ愚直に、ご依頼いただいた仕事の120点を目指していたらそういうリアクションが受け取れた。合格

 

 

(同業他社、ライバルを気にするよりいい仕事ができるかもしれない)

 

 

 

 

 

身体的にはキツい時もあるけど、このまま突っ走ることでまだまだ成長できるって感じた。

 

 

 

 

やっぱ現場を視ること、感じることは大事ですね!

 

もっともっと、仕事の質を高めたい。

 

 

 

この経験が、コーチングにも活きるはず。OK

 

 

 

 

 

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