保証協会と担保依存の日本の
銀行融資のお金の流れを変えて
世に埋もれた熱意ある会社に
人もお金も集まる世の中にする。
資金繰り改善師
松本 眞八（マツモト シンパチ）です。
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今日は秋晴れの良い天気
ようやく暑い夏も終わりに近づいて
いる感じがしますね。
今朝電車に乗るとリクルートスーツを
着た学生らしき集団を電車内で
御見掛けしました。
やはり彼らの話題は
インターンの話題や就職面接のお話
我が家の息子も大学3年なので
ついつい聞き耳を立ててしまいます。
その集団のある学生さんが
インターンに行っている会社の事を
話題にしていました。
その会話に別の学生さんが
こんな質問をしてました。
その会社何やっている会社なの？
質問された学生さんは
笑いながら
あれ・・なんだっけ・・
と
周囲からは当然こんな
突っ込み入ります。
インターンに行ってるなら
会社がどんな仕事しているのか？
位は知っておきましょうよ・・
みたいな。
こんな話を小耳に挟みながら
思った。
インターンは企業の採用活動の一環です。
採用活動で重要なのは勿論いい人材を
採用する事なのですがもう一つ大事な役割があります。
それは
会社の広報：「ウチの会社はこんな会社です！」
を働きたいと思ってくれた人に知ってもらう事です。
これは
新卒
中途
パートアルバイト
の採用すべてに共通します。
面接でいなり履歴書見ながら
求職希望者の事を聞いていませんか？
私なら絶対にそれはしません。
まず面接がスタートしたら
冒頭3分程自社の自己紹介をします。
自己紹介をしたうえで本題の面接に入ります。
私は会社の人材採用を結婚のお見合いに例えます。
お見合いの場面をイメージしてみて下さい。
いきなり相手の事を聞くことからスタートしますか・・
まずは自分から自己紹介しますね。
採用面接アルアルですが面接がスタートして
面接に来ている人にいきなり
では自己紹介してください！
から始まるケース。
お見合いで相手に自己紹介お願いします！
と言う人はいませんね。
そんな事をいった瞬間に破談になります。
これが採用面接で出来るのは採用枠に対して
膨大な希望が入る人気の超一流企業くらいでしょう。
名もない中小企業が上から目線で
これやったら即敬遠されてネットに
悪口書き込まれてしまいます。
私の持論ですが
人の採用はお見合いみたいなもの
特に中小企業では。
お見合いでまず自己紹介から入るにように
採用面接でも
自社の自己紹介をしてくださいね！
まず自分の事を相手に知ってもらう事。
コレやるだけで社長の会社の好感度
は
必ずアップするはずです。
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