保証協会依存・不動産担保依存の
日本の銀行融資のお金の流れを変えて
世に埋もれた熱意ある会社に
人もお金も集まる世の中にする。
資金繰り改善師
松本 眞八（マツモト シンパチ）です。
組織のなかで人の上に立つ人
会社でいえば「管理職」ですね。
人の上に立つ人の振る舞いとして大事な事！は何？
と問われると何と答えますか？
・・・・・
答えはもしかしたら
率先垂範？？
率先垂範とは
人の先頭に立って物事を行い模範を示すこと。
ですね。
上司たる者まずは自身の態度で示す！
というモノです。
私自身もそう思っている節ありました。
しかし現実は少し様子が違うみたい。
ある会社の従業員とのインタビューでの事
管理職との面談でその方が
自身で心掛けている点として
まず率先垂範を励行！
と言っておりました。
誰よりも早く出社して掃除！
そんな事を励行されている。
いわば部下にはそんな姿を見て
何かを感じて欲しい。そんな感じです。
そして次に部下の社員さんとの面談
上司が朝早く来て掃除しているの
は知っています。
でもその姿を見てどう感じているのか？
部下曰く
その人（上司）は部下には興味が無くて
なんでも自分でやらないと気が済まない人。
本当はイロイロ教えて欲しいと思っているけど
下手に口出しすると怒られそう
だから
あたりさわり無く距離をおいてます。
とのこと・・
昭和世代と平成世代とはいえ
この意識のギャップとすれ違いには
驚きΣ（・□・；）
上司は部下の事を思い良かれと
思ってやっている率先垂範
肝心の部下にはそれが部下に無関心で
自分で何でもやりたがると見えて
上司の怒りを買わないように出来るだけ
距離を置こう！
ここで管理職とは何か？
をよく考えるに
管理職とは
「部下を通じて仕事をする人の事」
確かにプレイングマネージャー
というのもあるが
基本自分が仕事してしまうようでは
管理者とはいえないのよね。
自分の働く背中を見せて育てる！！
そんなやり方も全面否定はしませんが
それだけでホント大丈夫？
上司と部下のコミュニケーションは
なかなか難しいけど第三者を介して
客観的に見てみると物凄いギャップが
判明する事もありますね。
昭和世代の管理職の方！
要注意ですよ！
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