熱意
はあるけど数字は苦手な社長に
キャッシュフロー経営をオリジナルのゲームで伝授します。
社長の懐刀
松本 眞八（マツモト シンパチ）です。
毎朝通勤途中によく本格的に
ランニング
しておるオジサンを見かけます。
かなり走るスピ―ドも早くて
体形も私のような中年メタボとは
全然違います。
勝手な見た目
判断だけど
多分本格的に
フルマラソンを走られるような
ハイレベルはアマチュアランナーさんで
自己記録更新を常に目指して
日々トレーニングをされているのだろうと
お見受けしました。
今日は相当に気温が
高くなる
予想で大変なのに
朝から本当にお疲れ様です・・
と頭が下がります。
こんな陸上のマラソン競技
競うのは42.195㌔という
決められた距離を如何に早く走るか？
そのタイムを競う競技です。
マラソンランナーは皆さん
そのタイムを縮める為に
日々努力しているわけです。
今朝そんな熱心にトレーニングしている
オジサンランナーを見てフト
思いました。
今世間で話題の
働き方改革
と言う奴
言葉は改革という
言い回しだけど
本当の趣旨は
暑かろうが寒かろうが
マラソンのタイム縮めなさい！
●●時間以内に完走しなさい！
そんな発破
かけれているのと
同じじゃないか？と思うんですね。
以前外資系勤務の人と話をしたとき
こんな事を言っていました。
限られた時間内に如何に仕事をできるか？
これが優秀か否かの評価ポイント。
遅く迄残って仕事している人間は
かえって能力不足と評価をされる。
この発想っていうのは
上記フルマラソンのタイムを
競うのと全く同じで
2時間台で走る人
と
3時間台で走る人
好評価なのは2時間台で走る人の方でしょ！
と同じです。
働き方改革の関連法では
時間外労働の上限規制の導入
長時間労働抑制
年次有給休暇取得の一部義務化
と言った具合に
今までより短い時間で
今までと同じか
それ以上の仕事しましょうね！！
と法律で縛れるようになるわけで
これは
フルマラソンの完走タイムに
制限時間をかけられるのと
全く同じようなモノじゃないですかね。
働き方改革
という言葉
なんか響きは優しい
けど
暑かろうが寒かろうが
走る環境はどうあれ
フルマラソンのタイムを
何が何でも縮めなさい！
厳しく後ろから檄飛ばさされている！
そんな気がしてなりません。
補足ですが先般ある会社さんの
社員さんに結論の遅い案件について
どうなりましたか？
と聞いたら
社長決裁待ちなんです・・
と困惑気味。
ダラダラと時間ばかり浪費して
コチラも少しイラついて
いたので
社長いつ会社来て決済してくれるの？
と聞けば
いつも不確定で
大概午後からなんです・・・
だと
思うに世の中
働き方改革でタイム縮めろ！
の時代に
トップ自らのんびり決済してるようで
大丈夫かい？
なんて思った次第です。
働き方改革って
何が何でも
マラソンのタイム縮めろ！
の感覚だと思いますよ。
皆さんの会社ではそんな意識に
なっていますか？
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