完全オリジナルのキャッシュフローゲームで
脳にいい汗かきませんか？
松本 眞八（マツモト シンパチ）です。
最近この手の
ニュースが多いですね。
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昨日は昭和大学医学部で
浪人生に不利になる得点操作が
行われていたとかで大学側が
謝罪
してましたね。
個人的には特別な病気とか怪我で
学校に行けなかった等を除けば
浪人生は4年、5年と勉強してるわけ
ですから、高校3年間しか勉強してない
現役生にハンディ付けてあげるのは
多少大目に見てあげても
いいんじゃないの？
と思ってしまうけど
そうもいかないのですね。
こんな大学入試選抜試験の
・得点操作やら
・性別による不平等
の問題、
誰しも教育は等しく受ける権利がある
大学にも税金が投入されている
そんな視点からすると
こんな批判を受けるのも
仕方ないかな・・
と思うし
予めうちは現役生等に
有利に配点しますよ！
をオープンにしておけば
良かったのかもしれませんね。
入学試験の選抜は
客観的！！
公明正大！！
じゃないといけないわけです。
こんなニュースを見ると
私、いつも会社経営の事に
なぞらえて見るわけですが、
例えば会社が
入社の選抜・選考をする
そんな時
上記の大学受験選抜みたいに
公明正大な選抜プロセスで
優秀な人材を選抜する！
そんな視点
だけでいいのか？
と思う。
私の持論だけど
大企業でもないような
10人以下程度の会社さんでは
巷でよく言われるような
優秀な人材は不要！！
言い方変えて具体的に言うと
優秀
な人ほど
扱いにくくてどうしようもない！
優秀で仕事がきる人は
自分の意見を強く主張！
正論を元に矛盾を許さない！
妥協しない！
そんな傾向が強い。
おまけに給料
も高い
現実の
中小企業零細企業の中身とは
不備・矛盾・不合理
のオンパレード
ですからね。
優秀な方は
不備・矛盾・不合理の環境で
ストレス
溜めまくるし
周囲の連中ともかみ合わない
折角の優秀な能力も
埋没しちゃいますね・・・
ではどんな
基準で人を選べばいいのか？
私なら
能力はチョット？？でも
気が合う人！！
自分と似た雰囲気を持った人！！
こんな基準で選抜します！
客観的・公明正大とは程遠い
主観入りまくり
の人選ですが
不備・矛盾・不合理だれけの
小さな組織をうまく回すなら
これが一番！！
極端な話
小さな会社組織の人選は
好き
嫌い
で決める！
優秀な高学歴、高履歴
の人は不要です！
優秀な人を採用したい！！！
そんな思いで
客観的な履歴だけ見て
優秀な方を選んでると
その後扱いにくくて
どうしようもなくなりますよ！！
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