キャッシュフロー経営を
ゲームでお教えします。
松本 眞八（マツモト シンパチ）です。
新宿駅周辺は東京都庁があるせいか
こんな服着たボランティアさんを
たまに見かけます。
☟☟
写真は2020年の東京五輪向けた
おもてなしガイドさんのユニフォームです。
そういえば今月26日から
東京五輪のボランティアの
募集受付が開始されます。
巷では
搾取だ！学徒動員だ！
と揶揄されて散々です。
ボランティアの基本理念は
自発と無償
自分から対価を求めず
奉仕することですから
やはりボランティアと称するなら
お金の話は無しね・・
が基本だと思う。
ただ問題は
ボランティアを呼びかける側の
スタンス態度なんですね。
一部の関係者の見栄や儲け
や
露骨なやりがいアピール
が見え隠れすると途端に
自発と無償
が
強制と搾取
に思えてくる。
会社でも似た事ありますね
例えばこんな求人広告
☟☟
やりがい！！
を過剰に煽る求人広告
いわゆるブラック企業に多い傾向ですが
こういうのを
やりがい搾取
というらしいです。
会社でいえば社員に対して
無償と言うわけにはいかないけど
自主性はもってもらいたい！
経営者であればそう考えるもの。
では社員に自主性をもってもらう為には
どうしたらいいか？
そんなヒントがこの五輪のボランティア募集の
あり方にあると思います。
もしご自身が東京五輪のボランティアに
純粋に参加したいと思う！！
そう思うには
日当欲しいですか？
旅費交通費欲しいですか？
そんなお金
の条件以前に
五輪に参加する選手の姿
それを支える関係者の真剣な姿
それを間近で見て
みたい！
その思いだけじゃないですかね。
私ならそうです。
金儲け見栄
それらが見え隠れしたら
絶対ボランティアに
参加なんかしません。
会社も同じですね。
会社の中で社長だけの
儲けや見栄が見え隠れしたら
そりゃ社員はうんざり
で
自主性（ボランティア）なんて出てきませんよ！
社員に自主性が出ない
これは東京五輪のボランティア募集が
散々に言われているのと
とても似ている状態なのかもしれませんよ！
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