価値がなければ人は見向きもしない
松本 眞八(マツモト シンパチ】です。
日経ビジネスの７月３１日号に
こんな数字が出ていました。
世界の従業員を対象とした
組織への熱意に関する調査
日本は１３９か国中
１３２位
熱意溢れる社員の割合
全世界平均で１５％
それに対して
日本は
たった６％
逆に組織に不満をまき散らす
無気力な社員の割合
世界平均で１８％に対して
日本はなんと
２４％
約４人に１人の割合で
組織に不満をまき散らす
従業員がいる計算。
例えば
１０人位の会社であれば
最低2名は不満たらたらで
仕事しているという計算です。
コチラの調査はアメリカの有名な調査会社
ギャラップ社が2014年～2016年にかけて
行ったもの。
この調査結果の信憑性や信頼性の
議論はあるかもしれませんが
個人的には
的得ている！！
そう感じます。
もしかすると日本の
10名以下の中小零細では
不満を撒き散らかす社員の割合
はさらに高いのでは
と思う。
この数字を見て
中小の社長さん
どう感じますか？
社員の素養だけの問題？
教育や社会環境だけの問題？
それでこの問題が解決してしまうほど
簡単ではないはず。
人間は我儘なもので
価値のないもの
意味を見いだせないもの
目的意識がないもの
そんなものには
見向きもしない。
例えれば受験勉強
受験科目は熱心に勉強するけど
それ以外はほぼ適当
受験科目以外の勉強が
いくら大事ですと力説しても
基本は見向きもしない。
ましてや強要されたり説教されたり
されようものなら
何を偉そう
にと反発されるだけ。
建前だけの綺麗事を
いくら説明しても納得なんてしてくれない。
下手したら納得したふりして腹の底で
ベロ
出しているかもしれません。
社長さんが熱心に旗振りしても
今一つ従業員のレスが鈍い・・・
こんな悩みのある社長さんの会社は
社員の中に相当数不満ぶちまけている
社員がいる可能性ありです！
そんな問題を
社員の素養だけの問題か？
社長が社員に対して価値を示せていないのか？
従業員に対して会社として
やりがい
働き甲斐
そんな価値を具体的に示していますかね？
ちょっと真剣に考えてみてはどうですかね？
セミナーのご案内
☟☟☟
店舗開業のお金の借り方セミナー
銀行員は絶対に教えてくれない！
店をオープンして後悔しない為の心得
★第一部：セミナー 定員25名程度
●日時：2017年8月4日 金曜日 13：00～15：00
●参加費：3,000円（消費税込）当日払
●場所：東京都中央区銀座4丁目8番4号 三原ビル 7階
●銀座駅（東京メトロ銀座線・丸の内線・日比谷線）
・・A7出口より徒歩2分、 A11出口より徒歩2分
東銀座駅（都営浅草線・東京メトロ日比谷線）
・・A2出口より徒歩2分、3番出口より徒歩3
★第二部：交流会＆懇親会 10名程度
●日時2017年8月4日 金曜日18：00位より2時間程度
●参加費 6,000円程度
●場所 人形町周辺 （参加各位に個別のご案内致します。）
＊注
一部二部両方参加でもいずれかどちらかでも参加OKです
但し二部の参加者が多数で定員オーバーの時は
二部のみ参加の方より一部二部両方ご参加の方を
優先とさせて頂きますので予めご了承願います。
銀行に勤務していたからこそ解かる
銀行員が教えてくれないお金の借り方の
セミナーです。
☑融資を受けてこれから自分の店を持ちたい人
☑お店の数字や人の管理が苦手な人
☑これからお店を増やそうと思っている方
☑お店を増やしてしまって資金繰りが悪くなった方
こんな方は
是非ご参加ください。
参加申し込みはコチラから
お名前・連絡先メールアドレス
その他（セミナー申し込み）に☑の上
内容欄に 一部二部両方・一部のみ・二部のみ
の記載をお願い致します。
☟☟☟
＊尚このセミナーと通じて
写真家 堀口マモルさんが主宰する
赤ちゃんの純粋な笑顔を寄付するプロジェクト
スマイリングベイビーを応援します。
参加費用の一部をスマイリングベイビーの
活動費用に寄付させて頂きます。