逆もまた真なり
松本 眞八（マツモト シンパチ）です。
みずほ銀行で34歳の支店長さんが誕生するとか
場所は東京町田の玉川学園という場所
富裕層が多い個人取引に特化した店舗だとか
34歳かつ中途採用
保守的減点人事の
銀行にしては確かに異例
この人事に
様々な意見ある中で
少し気になる意見
事業承継やらの相談を
下手したら孫ほど年の違う人に
相談できるはずがない！
このような意見
一理ありと思う反面
決定的に見落としていると思う点
事業引き継ぐ方は
現在のオーナーより
基本若い人のはず！
年配のオーナーが同じ年回りの人間に相談して
後継難の中小企業の問題解決できるのか？
同世代の同じ意見で共感しあうだけで
なんも変わらず会社畳みますか・・・・
そんな結末になるんじゃないの・・・
そんな気がします。
引き継がせる人が若い人であれば
その人の感性や考え方
その視点は相当に参考になるはずでは？
企業を長く継続させるなら
後継者は若い方がいいに決まっています。
であるならば
自身の感性より
若い人の感性やら考え方の方が
重要なポイントになるはず！
後継者難で悩んでいる方
同業の同世代の仲間に相談して
ウチも困ってんだよね～～～
で終始してラチあかない状態じゃありませんか？
全く違う年代
全く違う業界
そんな視点で一度相談してみるべきですよ！
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