信じて託す信託は細かく決まりがある
松本 眞八（マツモト シンパチ）です。
うちの息子が通う高校
結構校則が厳しいらしい。
例えば服装
こんな感じらしい・・・
自由にしておくと
何しでかしかわからないから
ドンドン規則が細かくなる。
どんな組織でも
自由にしてよい
このケースが一番強い
自己管理
自己責任が
必要だという事です。
自己管理と自己責任が
徹底できないから
規則が細かくなっていく訳です。
では会社という組織
自由な社風
これが一番望ましいが
現実はそうはならない。
自由で社風を実現するなら
どうする？？
各位がやるべき事をやる
これができて初めて自由
出来もしないのに
自由というのは厳しい話
自由な社風を実現するなら
自分で自身を律する
自覚と振る舞いが
できないといけないという事。
社長さん
社風が自由だから
社員に何も注意しない
これは大間違い
多少嫌われようが
軋轢生じようが
いうべきは厳しく言う
強い意思を示す必要ありです。
それが言えないのは
自分自身に自信がないか
良い職場にしたいと思っていないか
どちか
因みにうちのコンサル
私自身が体育会系なもんで
相当な苦言を呈す
こんな憎まれ役もやっています。
（結果そうなっている部分はありますが・・）
自由な社風を実現するなら
社内に憎まれ役
絶対に必要ですよ。
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