化学変化には熱が伴うことが多い
本日2月末
明日から早いもので期末です。
これから卒業やら就職のシーズンです。
大きな組織は強制的に人事の異動をして
組織の活性化を図ることが可能
でも中小零細
人数がごく少ないので
人事異動なんか
できるはずがない。
せいぜいできたとしても
欠員の補充程度
だからいつもかわり映えしない
同じメンツ
狭い世界の慣れというのは
恐ろしいもので
自分たちの習慣が
常識となってしまう。
外か見ると違和感ある。
例えば
服装や身だしなみ
外からの
批判に晒させる事がないから
悪意はなくとも
徐々にだらしなくなる。
振る舞いもしかり
基本中の基本が
不思議とおろそかになる。
誰がこれ変えるの？
変える事の出来る方は
唯一社長しかいない。
ほんの数名の
中小零細企業で
ある社員が
リーダーシップを発揮して
社内環境を変える
そんな社員がいたら
そりゃ大事にすべきですが、
現実は極めて厳しい。
環境変えるならやっぱり
社長さんしかいません。
従業員に対して
過剰な気遣い
軋轢を避けて
徐々に変ってくれるだろう・・
そんな淡い期待
甘々です。
例えば立場変えて考えてみればいい。
変える覚悟がない
リーダーの言葉を
誰が真剣に耳を傾けるか？
うわべだけの綺麗
ごと
聞かされても
面従腹背
というやつです。
事なかれ主義で終わりです。
軋轢避けて
変化できるか？
環境を変えたいなら
軋轢の一つや二つ
呑みこむぐらいの覚悟しておきましょう。
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