雨が降っても傘を借りる！
プロの資金調達交渉術を伝授する
まつもと しんぱちです。
５月というのに連日の真夏日
もう６月すぐ目の前
新入社員さん
そろそろ会社に慣れてきたころ。
実はこの時期
大学の就職部が案外忙しい。
新卒の対応だけじゃなくて
４月に就職した新卒が会社辞めて
第２新卒の対応だとか。
すぐに辞める理由は色々
一番の理由は
当初の仕事のイメージと全く違う事。
昔話になるがこんな例
大学の応援団勧誘。
自分の運動部の部室と
応援団の部室はお隣さん
詳細事情は丸見え。
最初の新入学生への声がけは
こんなイメージ
可愛いいお姉さんたちが明るく
一緒に頑張ろうね！！
真に受ける学生は少ないが
世間知らずの地方の若者などが
もしかしたらこの綺麗なお姉さんと
お友達になれるのでないか？
等のスケベ心で入団手続きに
署名しようものなら・・
次に待ち受ける人たち
こんな感じ
即、鬼
の先輩から
今から自己紹介の声出し練習じゃ！！
これ読んで失笑した社長さん
実は社長がお金払ってる
求人広告の類
これと全く同じ！！
なぜなら広告会社の目的はただ一つ
応募件数を上げる事だけ。
そうなるとどんなことが起きるか？
上記の応援団と全く同じで
表面上のイメージ
だけを上げる
小手先のテクニックに走る。
求人広告費用負担した上
選考面接に時間取られ
勘違いな人採用して
辞めるに辞めさせられず
周囲の環境はどんどん悪くなる
最悪の循環。
求人応募増やすだけの
イメージ戦略全く意味なし。
自分の会社こんなところ！！
将来はこうなる！！
この２点抑えれば
最悪の循環は避ける事ができる。
銀行取引もこれと全く同じ。
見せかけのイメージ戦略は墓穴掘ります。
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