今日からGW。
長期の休日を満喫される方
仕事に励まれる方
どちらにしてもやるべき事がしっかりある方は本当に幸せだと思います。
さて表題の件
企業の人の問題は常に悩ましい。特に中小企業は人材の確保・育成・定着は死活問題。
求人広告を出す。
広告代理店を利用するケースは多い
広告代理店は
まず待遇の良い条件
明るい職場環境の演出
この２点が大事という。確かに。まず問い合わせが沢山くるように仕向けるのが彼らの仕事だから。知名度信用度が不明の中小企業やこれから成長をしようとする企業にはこれは明らかに不向き。（使い捨てをいとわないような会社は別かもしれませんが）
体育会系運動部の部員勧誘の例
真剣で明確な目標をもって基本練習しなければいけない
組織運営上上下関係はあり役割分担も明確
にも関わらず、
毎日みんなで楽しくやってます！
上下関係もなくみんな自由に活動できます！
こんな感じで部員勧誘したらその後が大変
話違うと退部者続出。部員不足で試合すらできません。
企業の求人を見ると、上記のような程度の差はあるもののは大凡違うでしょ！みたいな求人の多い事。甘い言葉だけを見て寄ってくる方はおそらく、自分の中で目標がしっかりしていない方。
条件処遇。これは良いに越したことはない。ただ応募してくる方の目標が明確であり、それが会社のビジョンを一致していないとおそらくお互い不幸な結果になる可能性が高い。
ちなみに自分の運動部の部員勧誘においては
上下関係はあります！
練習で時間の拘束はかなりあります！
上下関係についてはこれから社会に出れば必ず遭遇すること。大学卒業後も役に立つ経験。時間拘束については明確な目的（要するに試合に勝つ）があるのでそれに向かって努力するのは当たり前でしょ！
これが受け入れにくいなら合わないと思うよ。
大筋こんな説明だったと思います。
勧誘の結果は意外や意外例年より新入部員は多く、その代の部員の退部はゼロでした。
うちの仕事は決して楽じゃないよ！でもしっかりやればいい結果出ますよ！
あなたのやりたい事とうちの仕事が合致しているならうちで戦力になってくれ！
こんな感じのほうがよっぽど無駄な労力かけずに人選できるように感じる。
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