大塚家具の経営を巡っての親子の対立。
・叩き上げの職人気質の父
・有名大学を卒業して都市銀行総合職キャリアの娘
道は違うけれど双方も優秀であることは間違いなさそうです。
でも今は水と油で今はうまく融和できない。
何がそうさせているのかは当事者同士しかわかりません。
少し感じたのは、仮に親が娘や息子に会社を継がせようと思うなら、かなり早い段階であった方がいいのではないかと。具体的にいうなら成人してからや社会人になってからでは実はもう遅いのではないかと思います。
できれば中学生とか高校生、遅くとも大学生の時にはそのような自覚とか覚悟を意識させる必要があるのではないでしょうか？
何処か別の場所でキャリアを積ませるのであればその目的と引き継がせる時期は予め決めておく必要があると思います。
業界によりまた会社の規模によりやり方や考え方は異なります。また予め自分が会社を引き継ぐ事を自覚しているか否かの違いもあります。
できる限り白紙に近い段階で自覚と意識を刷り込んでおくことは大切ではないかと思います。
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