アンパイア社労士の篠原丈司です。
給与計算は、
誰が行っても同じ結果になる
業務の代表格。
ところが、
多くの会社が、
どこかを間違えています。
本来は10人が行って
10人とも同じ結果でなければ
なりませんが、
端数処理の問題ならともかく、
結構な金額差があるケースは
少なくありません。
![](https://stat.ameba.jp/user_images/20180221/21/priority3/50/fd/j/o0640042714136128778.jpg?caw=800)
関連する法律は
労働基準法が中心ですが、
雇用保険法
健康保険法
厚生年金保険法・・・。
それだけではありません。
税法も関わってきます。
こりゃ大変。
その法律を体系的に学ぶ
機会はないし、
料率は毎年変わるし。
そして何より、
法律には規定されていない
ことも多く、
担当者が独自の判断を
しなければならない
場面も出てきます。
労使トラブルになってから、
給与計算のミスが
表面化しては
手遅れなのです。
音声はこちらから・・・
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【優先順位のツボ】
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給与計算は、
誰が行っても同じ結果になる
業務の代表格。
ところが、
多くの会社が、
どこかを間違えています。
本来は10人が行って
10人とも同じ結果でなければ
なりませんが、
端数処理の問題ならともかく、
結構な金額差があるケースは
少なくありません。
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労働基準法が中心ですが、
雇用保険法
健康保険法
厚生年金保険法・・・。
それだけではありません。
税法も関わってきます。
こりゃ大変。
その法律を体系的に学ぶ
機会はないし、
料率は毎年変わるし。
そして何より、
法律には規定されていない
ことも多く、
担当者が独自の判断を
しなければならない
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労使トラブルになってから、
給与計算のミスが
表面化しては
手遅れなのです。
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