「全員参加型」って、本当にわかってる？

アンパイア社労士の篠原丈司です。



私が行う研修は、
どうしても講義が中心ですが、



腑に落とすために、
出来るだけ体感していただく


そんなワークを入れています。



頭では理解している
ツモリでも、


体で感じないと、
本当の理解とは言えません。



これがまた、


講師席から見ていると、
面白い発見がたくさんあり


それが、


楽しくて楽しくて（笑）






例えば


グループ全員の情報が
集まらないと完成しない
ワークをする場合があります。



取り組み方も
グループや人によって
本当に様々で、



苦手意識があるのか、
途中で手を止める人



あきらかに
メンドクサソウな人



このやり方のまま進めて
いいのか、

疑問に思っているけど
言い出せない人



などなど



これって、


職場でも日常的に
起こっているはずです。



誰でも苦手なことって
あるでしょう。



誰か教えて！助けて！


声を出さなきゃ、
周りはわからないわけです。



もちろん、周囲が気づいて
あげることも大事ですね。





メンドクサソウな人でも、
無視するわけには
いきません。



だって、


その人の情報が無ければ、
ワークが完成しませんから。





方針や進め方に疑問を
感じたら、


遠慮せずに言うべきです。



言わないことで、
チームが間違った方向に
進んだ場合、


違うと思ったんだよ


なんて後で言っても
取り返しはつきません。





やはり、


職場でもチーム全員が
まとまるって、


大事なんだなと


腑に落ちたところでした。








音声はこちらから・・・





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