先日、ツイッターを見ていて
最所あさみさんという方のツイッターが
ズドン
という感じで腹落ちしました。
ツイッターのURLを貼ればいいのか
よくわからないので
（すみません）
彼女のツイッターを引用します。
ーーーーー2017年12月17日のツイート
これはもう私の中で確信に近いのだけど、
人格や仕事ぶりを強く否定してくる人には
あまり近づかない方がいい。
どんなに「愛だ」と言ってもその根底にあるのは
支配欲で、それはつまり「自己愛」だから。
本当に大事にしてくれる人は
相手の可能性を信じてプラスαの視点を与えた上で
選ばせてくれる。
ーーーーー
もう腹落ち感が半端なくて
ああ、こういうことにたどり着きたかったんだなと
改めて思いました
前職を辞める時
いろいろありましたが
最後は前職の社長とプリンMの間に
どうにもならない溝ができてしまい
いつしかプリンMには社長の追及（いわゆる叱責）が
「人格否定」にしか聞こえなくなっていました。
辞めるって話をしたときに
「これは人格否定とかではなく、プリンMさんのためを思って。。」
と言われましたが
もう言い訳にしか聞こえませんでしたね
名誉のために言っておくと
前職の同僚も（複数名）
「社長ってプリンMさんにだけ異様に厳しいですよね」
と言われてました
叱責内容は今更掘り返したくもありませんが（笑）
私が感じたことは
「社長は私のことが嫌い」ということでした
別に好きになってほしいとかではありませんが（笑）
嫌われていると仕事がしにくいのなんのって
それと、嫌われていると感じてから
私の方も「嫌だな」と思うことが多くなってしまいました
その人のことを嫌だなと思うと
その人とのコミュニケーションが
最低レベル（本当に必要な時だけ）になるし
避けてしまいがちです
そこで、最所さんのツイッターに出会い、
導かれるように腹落ちしました
強い否定をされる場合は
近寄らない方がいいって
転職してよかったなと思えました
ただ、もしどうしても続けなければならない諸事情があった場合
とか、距離を置くことが難しいような場合を考えると
最所さんとは真逆になりますが
「嫌いでもなんでも
好きな人以上に蜜にコミュニケーションを取ること」
つまり
・懐に入り込む
・接近戦
・ランチェスター ・・・？（笑）
が必要だったのかなと
今になって思います
反省点
それは私の情報を必要以上に与えることによって
嫌いにつながる疑いをもしかしたら晴らせたのかも
と思うからです。
ただ、これは実際にやってないのでわかりません
それと前職の社長とはダメでしたが
役員の一人は
最後まで私を助けてくれようとしていました
最所さんのおっしゃる通り、
私の可能性を信じてプラスαの視点をくれていました
今でも尊敬する人の一人です
それと最後にもう1点だけ。
よく前職の社長から
「女性は感情に左右されやすい。だからもっと感情ではなく
理論で動け」とよく言われていました。
おかげで感情で動いているつもりはないけど
敢えて強く、そうならないように気を付けていました。
でも、よく考えたら
社長が一番好きとか嫌いとかの感情で動いていたなと。。。
男の人だって感情で動いてるじゃん
だから、女性だからとかあんまり関係ないんですよね
取り留めもなくなりそうなので
ここらへんで。
では。
プリンM