こんにちは！
希望あふれる６感コーチング
木瀬武彰です(^^)
今回はメルマガ読者の方に
質問をいただきましたので、
回答していきます(^^)
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その職場で働こうと思うなら、
その環境に自分が合わせるか、
もしくは自分に合った環境に
行くかの２択しかない、と言われた。
自分が合わせるって何を？
自分に合った環境に行くのも、
家族のことなどがあってそれも厳しい。
同じ職場なら価値観は
ひとつにするのが正しいの？
よくわからなくなりました・・・
※要約しています。
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はるか昔、僕らの先祖は村を
つくって皆で暮らしていました。
それは、人は一人で生きていけない
ことを意味していて、
皆で助け合いながら生き延びるという
ことを最優先していたわけですね。
もちろん、そこにいるそれぞれの人が、
その人特有の考え方を持っていたので、
方向性を決めて統制するリーダーが
必要でした。
村長ですね。
とはいえ、
それでも中には自分の考えが
正しいと深く信じて、
ルールに従わない者も
出てくるわけです。
そうなると、その人は
その考えを持ちながら
その場で生きるか、
村長の座を奪って自分の考えを
広めるか、
あるいは、村から追い出されるか、
自分から出ていくことになるわけ
ですね。
同じように会社で生きる場合も
自分の価値観や考えを持ちながら、
その組織が目指す方向性を
共に目指していきます。
が、その方向性が自分の価値観や
考えと共通しない部分が多いなら、
そこにいるのはとても苦しくなります。
組織が目指す方向性や価値や信念が
自分の価値観や信念とリンクする
部分が大きければ大きいほど、
やりがいや生きがいを
感じられるわけです。
世界的コンサルである
ロイス・クルーガーが言っていました。
個人のミッションと
組織のミッションの共通部分、
Co-Missionが大きいことが重要だと。
そのためには、
一人ひとりが自分のミッションや
価値観を明確に意識的に知っておく
必要があります。
なんとなく無意識的に過ごしていても
大事なものはなかなか手に入りません。
人はそれぞれ必ず、
この世界に最も表現したいものがある
とロイスは言います。
でも、それを意図的に探さない限り、
無意識深くに沈み込んでしまって
いるのです。
自分のミッションや価値観が
明確になると組織のミッションとの
共通部分を明確にすることができます。
そうすると、やりがいや生きがいに
つながります。
あるいは、全く共通部分が無いことに
気づくかもしれません。
自分のミッションと完全一致する
組織というのはなかなかありません。
だから、僕らのように起業することに
つながるわけです。
起業すると
自分ミッション＝仕事ミッション
なので、完全一致で活動することが
できるからですね。
そうではなく、
組織の中で生きることを決める時は、
その組織のミッションや理念を
深く理解して、
さらに自分のミッションや価値観の
共鳴する部分を意識化することで、
いくらでも生きがいや
やりがいを高めることが
できます(^_-)-☆
木瀬武彰
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