コーチングを活用したコミュニケーションの重要性 | 個性が本当の起業成功に変わる!やさしい心感コーチング

個性が本当の起業成功に変わる!やさしい心感コーチング

本音をちゃんと話せなくても、本音が何かよく分からなくても、5感全部で聴くコーチングで個性が本当の起業成功に変わる!やさしい心感コーチング

この人、教えるのが上手いなぁって
思った経験はありませんか?

子供がサッカー塾に
入っているのですが、
ここのコーチが指導が上手い!

よくあるスポーツコーチの指導は、

「何、やっているんだー!」
(罵倒)

「そうじゃないだろー!」
(否定)

「もっと速く走れよー!」
(命令)

そんな言葉が飛び交って
いるのが普通でした、
今までは・・・

でも、ここのコーチは
どうやらしっかりと
“コーチングコミュニケーション”
を学んでいるようで、
指導がズバ抜けて上手いんです。

というわけで今回は、

=============
コーチングを活用した
コミュニケーションの重要性
=============

について、
公開していきますね(^^)


指導というのは、
経験値だけでは良い指導者
にはなれませんよね。

指導は、

・説明力
・観察力
・声かけ力
・質問力

など、
プレゼンとコーチングと
コミュニケーションの複合的な
高い能力を求められます。

言葉かけひとつで
選手の未来が変わります。

ビジネスなら
上司の言葉かけひとつで
部下からの信頼が変わります。

子育てなら
親の言葉かけひとつで
子供の成長のプロセスが変わります。

例えば冒頭の例であれば、

「何、やっているんだー!」
(罵倒)
 ↓
「いい走りだ!次はゴールを狙おうぜ!」
(フィードバック+勇気づけ)


「そうじゃないだろー!」
(否定)
 ↓
「ゴールするためには、
どこでパスもらえばいい?」
(質問)


「もっと速く走れよー!」
(命令)
 ↓
「もっと速く走れるの
 知ってるぞー!」
(“私”メッセージ)


一例ですが、
こんな感じですね(^^)

これらは同じことを
言っているわけです。

意図として。

でも、使っている言葉が違う。

そうすると受け取った側の
反応も当然ながら変わります。

叱咤激励の“つもり”で
強く叱る人もいますが、
“つもり”だと本人は叱咤激励でも
言われた方は、
人格否定だ!と捉えてしまうかも
しれません・・・

そこに技術がなければ。

新人時代やプレイヤー時代は
なんとかなっていても、
教える立場へとステージが
変わると、
新たなコミュニケーションが
必要になってくるわけですね。

サッカーのコーチが子供たちに
こう聞いていました。

「次のプレー、誰が手伝ってくれ
ますか?」

(何人かが手を挙げる)

「じゃあ、○○くん、お願いね。
 そして、手を挙げてくれている
選手ありがとうね!」

すごい!コミュニケーションの達人!

木瀬武彰

P.S
このサッカーのコーチの説明、
4MATで説明していました!
だから選手一人ひとり、
全員がモチベーションを持って
トレーニングに
取り組んでいるんですね!
すごいなぁ!!

 

 

 

 

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