私達SDBGの一番の強みは
若い年齢の社員が多いこと。
平均すると、20代半ばになります。
若いスタッフの魅力は成長力です。
短期間に様々なことを吸収し行動に
つなげ結果を出すことができる力です。
これが、中高年になると過去のビジネス
経験が邪魔をして、新しいことを吸収
できないということになります。
よって中高年の多い会社は、その社員の
経験を強みとして経営していかなければ
と思います。
私たちのように若いスタッフ多い会社は
その強みである吸収力と行動力を
存分に発揮する体制を整えることが必要です。
そのため、様々な事に挑戦できる環境
スタッフが成長を実感できる仕組みが
必要になります。
最終的に、当社のような組織は
「どれだけ人を育て上げることができたか」
で今後の成長が決まってくると思います。