社員は忙しいから組織から評価される
わけではありません。
社員が評価されるのは「組織に
何の成果をあげたか」それにより
評価されるのです。
それを勘違いしている人が多い
ように思えます。
自分は、「これだけの時間と労力を
組織に与えているのだから評価
されるべき」という考えす。
それでは、経営者マインドは育ちません。
経営者マインドの基本は、結果が全てです。
そのプロセスでいくら頑張り、大変であっても
それは評価対象には成り得ないのです。
プロ選手も同様です。いくら長時間練習しても
試合で結果を出せなければ、球団から社会から
評価されないのと同じです。
プロの社員であれば、常に結果を出すことを
考えなければなりません。
