会社を辞める理由は、人によって様々です。
人材業界でも、個々の退職理由は色々あります。
比較的多い理由に、
「合わない」・「考えていた仕事と違う」というのがあります。
早期退職の場合、この理由が非常に多いです。
「人の役に立ちたい」と、人材業界に飛び込んだものの、
営業色が思った以上に強かったり、数字で管理される事が多く、考えと合わない。
また単なる相談ではないので、自分が考えている以上に気を遣ったり、
思い通りにならない事や、時には、「人間不信になりそう」などという人もいます。
これらの方々の多くは、
１年以内に退職するケースが多く、
３ヶ月、６ヶ月以内の割合が特に高いです。
このミスマッチは、採用側に問題のあるケースが多いです。
会社も「採用したい」となれば、デメリットの説明を十分しないケースも多い。
未経験から人材業界にもちぇれんじする方も多いですが
単純に「合わない」という理由で、すでに会社を離れた方も結構いると思います。
そんな事にならないように、しっかりと相談して、企業の素性を確認したうえで、
間違いなくやりがいのある仕事、”人材業界”にチャレンジしてほしいです。