１２月１０日、支社交渉を行いました。地本からは私を含めて４名が交渉委員として支社に乗り込みました。
他交渉委員は個別案件が多かったので、私が質問したことを掲載します（笑）
下の「赤字」が支社の回答です。
①交通事故対策
交通事故が発生した職場で事故防止のために郵便体操をやらせていると聞く。本当にそれで事故防止につながると考えているのか？交通事故の原因は、要員不足、端末作業の増加などでの過密労働などでの「あせり」が原因だと考えるが、支社の見解は？
「郵便体操」は脳を活性化させるのでやる意味がある。事故の原因が「あせり」とは思わない。要員を増やしても、事故を起こす人は起こす。
交通事故が起きると「事故事例研究会」をやっている。事故の原因を把握していると考えるが公開してほしい。
社内文書なので公開出来ない→検討する
②休息時間
休息時間が「手空き時間に○分取る」とされている場合であって、手空き時間がないために常態的に休息時間がとれない事例がある。「社員の能率を維持し、保健と安全のため」に設けるという趣旨からいって常態的に休息が取れない状況は問題があると考える。休息時間の位置と時間を服務表に明示する等して改善すべきと考えるが支社の見解は？
服務表で明示することは難しい、本人がメリハリをつけて取るべき。
状態的にとれていない状況をどう思うか？
取らないより取ったほうが良いと思う
③勤務時間
超勤を退局時に自己申告で押印させている職場があるが、無原則な超勤命令だと考えるが、支社の見解は？
勤務時間管理はきちんと解るシステムになっているので大丈夫です。
④営業
時給制契約社員の人事評価で営業をやっていないという理由で基礎評価を「△」にされるという事例を聞く。「基礎評価項目」に「営業」は無い。「管理社員、正社員、リ－ダ－の指示を理解して対応している」との項目で営業評価をしていると話を聞いた事があるが、これが事実であれば「こじつけ」だと考える。支社の見解は？
声掛けして「0」は無いと思う
⑤東北支社管内の専門役の人数と業務形態
安全専門役、３名（交通事故）
経営専門役、３名
コンプライアンス専門役
給料は高くないか？
そんなに高くはないと・・・。
天下りでしょ？
統括支店長をやっている人がやってますね。
⑥福島県下の外務員の被爆対策は考えているのか？
別途回答します