郵政グループ各職場において、期間雇用社員の賃金を含めた全体的な労働条件について、正社員との大きな格差を含め多くの不満や問題点が提起されています。
また、時給制契約社員(パートタイマー)からの月給制契約社員登用や月給制契約社員から正社員登用についても、その登用基準がきわめてあいまいであり、会社の一方的な恣意的判断で登用されているとの不満も多く聞かれます。
非正規センター(ゆい)は、労働組合とも連携しつつ、期間雇用社員の労働条件改善・格差是正実現に向け、多くの期間雇用社員からの期間雇用社員制度全般に対する問題点や要求をお寄せいただき、それらの要求等を参考にしつつ、郵政グループ各会社に制度全体の見直しを要求していきたいと考えています。
期間雇用社員のみなさんから、多くの問題点や要求をお願いします。
郵政非正規労働センタ－（非正規センタ－ゆい）
http://www.usay-npo.org/
また、時給制契約社員(パートタイマー)からの月給制契約社員登用や月給制契約社員から正社員登用についても、その登用基準がきわめてあいまいであり、会社の一方的な恣意的判断で登用されているとの不満も多く聞かれます。
非正規センター(ゆい)は、労働組合とも連携しつつ、期間雇用社員の労働条件改善・格差是正実現に向け、多くの期間雇用社員からの期間雇用社員制度全般に対する問題点や要求をお寄せいただき、それらの要求等を参考にしつつ、郵政グループ各会社に制度全体の見直しを要求していきたいと考えています。
期間雇用社員のみなさんから、多くの問題点や要求をお願いします。
郵政非正規労働センタ－（非正規センタ－ゆい）
http://www.usay-npo.org/