安東徳子のごきげん語録 4333 9月11日
【中小企業のごきげんな採用活動】
photo description:一流のデジタル企業はホスピタリティが未来の必須スキルである事を知っている@京都株式会社WEBライダー
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日本の会社の中で
99.7%が
中小企業
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97%
ではなくて
99.7%
…
そして
全就労人口の
70%
が中小企業の社員
…
逆に
全就労人口の
30%は
大企業の社員
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これが
何を意味するかと言えば
集団の2:6:2
の理論に照らし合わせると
就労人口の二割しかいない
優秀な人材は
ほぼ
大企業か採用している可能性は高い
…
つまり
中小企業は
2:6:2
の上位2割は
ほぼ採用できずにいて
2:6:2
の中間層6割の
取り合いになっている可能性は高い
…
それでは
中小企業の採用は
絶望的かと言えば
そうでもない
…
大手が独り占めしている
上位2割の人材も
ベンチャーやら
地元回帰やら
家族の都合などで
中小企業で働く事もある
…
上位2割が
中小企業で働く事もゼロではない
…
上位2割が
中小企業を選ぶ理由のトップは
経営者
…
経営者の魅力
…
経営者の価値感
経営者のセンス
経営者のヴィジョン
経営者の決断力
経営者の情熱
経営者の知性
経営者のユーモア
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それが
優秀な人材を引き寄せる
…
それが
優秀な人材を惹きつける
…
中小企業に
ごきげんなリクルーティングは
不可能ではない
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まずは
経営者はじめ
社員自身の魅力づくりから
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一度きりの今朝にごきげんよう
#中小企業のリクルーティング
#中小企業企業に優秀な人材が集まるか
#株式会社WEBライダー
#やる気の出し方
#ごきげん語録
