安東徳子のごきげん語録 4322 8月31日
【組織に必要な人の絶対条件とは？】
photo description:宇都宮の出張が楽しみになる餃子@宇都宮餃子の芭莉龍
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たいていの組織人は
完璧ではない
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たいていの組織に
完璧な人はいない
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特に
中小企業や
小規模企業や
地域企業や
ベンチャー企業や
採用活動の環境が
必ずしも恵まれていない場合
完璧どころか
完璧に近い人を採用するのも
ままならない
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そんな時
どこに採用の軸を置くか
が問われる
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人柄か
能力か
なんていうマトリックスで
採用活動をしようとしても
そもそも
能力を判断する実績は
個人の能力を評価できるものではないし
限られた面談時間に
人柄まで分かりあうのは
不可能に近い
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そんな中
ブレにくい人材の評価軸の一つが
“人間的可塑性”
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可塑性
というのは
シンプルに言えば
“学べる力”
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学び続けて
成長して
変化できる力
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かのダーウィンさんの言葉通り
強いものでもなく
賢いものでもなく
変化できるものが
生き残る
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変化とは学び
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学べる人は
謙虚な姿勢で
人の言葉に耳を貸す
…
もう一度
自分の組織の人たちを
人間的可塑性
の有無で見渡してみると
組織に必要な人と
組織を傷つけている人が
みるみるはっきりしてくるかも？
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ごきげんな組織は
可塑性が強い
…
ごきげんな組織は
どんどん変化していける
…
一度きりの今朝にごきげんよう
#可塑性
#組織にいる人いらない人
#組織をダメにする人
#やる気の出し方
#ごきげん語録