人を評価することは、評価者の立場にあるないにかかわらず、すべての人が行っているものです。
「あの人とは仕事がしやすい」
「あの人は優秀な人だ」
といったコメントは、誰でも一度はつぶやいたことがあるのではないでしょうか。
その中でときどき
「あいつ使えない」
という表現を耳にします。
リーダーからのコメントとして、逆にリーダーに対してのメンバーからのコメントとしても聞くことがあります。
これは、チームワーカーとしての敗北宣言です。
かつて先輩が聞かせてくれた話があります。
「『あいつ使えない』と言う表現は、
『あの人は役に立たない』という意味ではなく
『私にはあの人を使う能力がない』という意味だ。
『あいつ』と指さした手のうち３本は自分に向かっている」
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「９９％の人がしていないたった１％の仕事のコツ」
河野英太郎 著
Discoverより
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私にはあの人を使える能力がない。
あの人を使える能力を身に付けよう！
自分を磨いて自分の事としてとらえよう！
人のせいにしている限り、成長はありませんからね♪
「人生における不幸のほとんどは、
他人のせいにする気持ちがもたらすのです」
by ブライアン・トレーシー（アメリカの人材開発・能力開発プログラムの開発者）
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