契約更新のタイミングが近づき、もやもやしていた私はとうとう部長に時間をもらって、部長の意図を確かめる事にしました。
答えは残念な結果に。
部長からは、直接雇用ということは考えてなくて、更新については3ヶ月でつい先日手配の依頼をかけた所だと。
そもそも私が直接雇用を願う理由は何かを聞かれ、それは収入ですと回答しました。
部長にとっては、マージンがどの位かという想像も無かった様で、結構抜かれてるはずだと答えました。
以下、その後のやり取り。
部長「そうですか、、でも正社員になったとしても、お子さんがいるわけだし、働き方としては今と変わらないわけでしょう？
」
私「はい、時間も今と同じでお願いしたいし、それに次の子供をいつ授かってもいいと思ってるので、その事で迷惑をかける心配はあります。」
部長「そうでしょ？子育てが終わって、休む心配もありませんという事なら考えてもいいかもしれないけど、会社としてはそうでないママさんだと、雇用するには不安定。かといって、うちには契約社員という制度もないし、パートさんだとうちのパートさんの時給はかなり安いからね。いいじゃない、正社員になったらそれなりに仕事にも責任が大きくなるし大変だよ。旦那さんにがんばってもらえばいいんじゃない。」
私「はは。わかりました。以前からそういった希望を持っていたので、こうやってお話できたのは良かったです。」
おしまい。
部長に、旦那から稼いでもらって私はそれなりでいいんじゃないなどと、家庭のありかたまで提言されたのは少し腹が立ちました。
それに、以前は私の正社員化を検討して頂いてるという事を他の社員から聞いていたので、その分期待もしており、ガッカリでした。
しかし、会社はボランティア団体ではありません。残念ですが、これは仕方の無いことなんだと思います。
正社員になりたいとは意気込んでも、いつでも必要な時に残業できるとはとても言えません。取り分は少ないけど、いい環境で働かせてもらっています。
だから私はここで頑張っていこうという結論に達しました。
それに悪いことばかりではありません。
既に半年就業したので、もし今から私がすぐにおめでたとなったら、34週で働けなくなる頃にはなんと産休手当の資格があるのです。
今の職場で働いて産休に入るのであれば、今から紹介予定派遣の就業先を探すとか正社員の就活をするとかよりも、引継ぎをちゃんとして去る自信もあり、気持ち良く赤ちゃんが産めるというものです。
その代わり、34週のその時までしっかりその職場で雇用して頂くことだけは、勝ち取りたいものです。