そもそも派遣社員というのは一時的に専門的な業務に不足した人材を投入する為の制度らしく、同じ業務に派遣社員を従事させることができる期間は最長3年間と決まっています。
派遣契約期間とは別に、ジョブカードに派遣抵触日がいつだという事が書かれています。それははじめて派遣での業務が始まってから基本的には1年間で、その日を迎えると派遣法に違反する事になってしまいます。派遣抵触日を迎える前に、どうしてもその派遣社員の業務を終了できない時は、社内で協議の上で派遣先責任者より派遣元に延長の申し入れをしないといけません。
でも、これでも延長できるのは最高3年までです。3年間が過ぎてしまうと、その業務に派遣社員を雇い入れる事はできません。
というのを私は知りませんでした。
先日ジョブカードを見て、この派遣抵触日とは何の日付だろうと思い調べて知ったのでした。
派遣抵触日が近くなると私の所属する派遣会社では、派遣先に対し正社員への登用を打診するらしいです。
そんな基本的な事を知らなかった事に反省。
私が派遣業務に就いている派遣先は、派遣社員を使った実績があまりなく経験値がないのでもしかしたらこの事を知らないかもしれません。
私が担当している業務は今のところ私以外にやる人がおらず、もし引き継ぐなら1ヶ月では難しいです。
3年以内には正社員で担当する人を育てようとしているのかもしれませんが。
正社員を育てる予定があるなら、育った派遣社員を正社員にするのだって変わらないのにね。