今週初の出勤
職場の皆には繁忙期に休んで迷惑をかけました。申し訳ない。
子どもたちもまだ体が辛いだろうに病児保育に行ってもらいました。ごめん！
娘はいつも病児保育嫌がらないのに…今回は昨日から泣きながら行きたくないとぐずぐず。
母ちゃんはお仕事休みたくさんもらったこと、これ以上休むとお仕事続けられなくなること、そうしたら保育園辞めなきゃ行けなること、一日だけ頑張ったら木金は父ちゃんがお休みだからお家に一緒にいられることを話しました。
が、泣く。
息子はお姉ちゃんがいるし、病児保育にあるおもちゃに夢中でケロッとしてました。
私が働いていなければ病児保育なんて行かなくてもいいのにね、ごめんね。
働いていて一番辛いのはこんなときだな。
娘の気持ちはわかるのに、あまりにぐずぐず泣かれるとイライラする気持ちも出てきて言葉がきつくなる。反省。
迎えに行ったらいっぱい甘えさせてあげよう！
で、この気持ちと矛盾するような今後の仕事。
4月からは立場もかわり時短で毎日帰るのは他のスタッフに迷惑がかかる。私ももう少し仕事したい。
旦那となんとかシフト合わせて4月から残業していこうと思っていたのに、旦那の職場も人がいないらしく休み確保も難しくなるらしい。
やはり家事代行&ベビーシッターしかない。私が残業すると早くて帰りが20時半。今までみたいにファミリーサポートでは限界になってきた。
週に2回ベビーシッター3時間利用。保育園のお迎えはファミリーサポートかタクシーでして自宅でシッターさんに迎えてもらい、ご飯お風呂を済ましてもらう。
月の費用は6万円くらい。
私の残業代では足がでる。
シッターさんまで頼んで私はセレブか！？時短のフツーのサラリーマンにはきつい出費。
やりがい捨てて時短を死守すれば今までどおり。
私の選択は正しいのか？
一年後に控える小一の壁にもどう対応していけばいいのか
うー