2024.10月

2024年10月から、従業員数51人～100人の企業等で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。

ザックリいうと次の5つ全てに当てはまる人は、社会保険の適用になります。

社会保険（健康保険や厚生年金保険など）の適用範囲が変更になるのですが…。

2024年9月には、企業側はもう説明して同意を取っておく必要があります。10月には適用になるのですから。

しかもこれって実は雇用保険との絡みもあるようなんです。

まず、この新しい適用範囲に該当するということは、扶養から外れるということになるんですね。

いやいや扶養内がいいんだ！となると、

20時間未満/週の勤務に短縮する人が出てきます。

一方で、雇用保険というのは、

1週間の所定労働時間が20時間以上であること。

もしこの所定労働時間を単純に減らそうとすれば、

今、もし雇用保険に入っている人なら2年後以降の退職は、失業保険ももらえなくなります。

今まで払ってきた分は、払っただけで終わるということですね；

これが（1～5全てに当てはまる人は）10月1日から適用になるわけですから、聞いてなかった・知らなかった・説明してなかったでは済まされず、義務ですので給与から差し引かれます。

もちろん、50人未満の企業でも、働く人と会社側の双方の同意で加入することは出来るそうです。

詳しくはこちらを…

まるで派閥のような真逆の天候である２つ

9/10の段階で、気象庁は2025年1月までラニーニャ60％の予測をしています。

つまり…日本の場合…

夏はとても暑くて、冬はとても寒い。

という確率が60％です。

温かく過ごせる物と、

身体が熱を作り出せるような栄養状態や筋力。

トイレが近いから水分を控えるということがないように。。。

心筋梗塞・脳梗塞などの血管系の病気に注意。

その上で、

冬を楽しめるようなことは何があるでしょう？

私が真っ先に思いつくのは、冬野菜の根菜系が甘みを増すのでは？ということでした笑

ただ、ホントに寒いならば日照不足による発育は心配です。。。

他にも冬に楽しめることを想像して、今から準備でもしようかなって思っています。

参考/引用

Polaris（ぽらりす）