問題は期間だよ。期間。
なんだ？なにがいけないんだ？
条件変更無い問題は全然いける。業績条件達成の見積もりが変わったとかいわれても余裕。
条件変更だな。とりあえず処理方法をおさらいから入ってみよう。
評価単価の変更
あがったら 増加額を 残存期間で
さがったら 何もしない
S・O数 変動額を 残存期間で
計上期間 新たな残存期間で
ストック・オプションにつき、対象勤務期間の延長又は短縮に結びつく勤務条件の変
更等により、費用の合理的な計上期間を変動させた場合には、当該条件変更前の残存期
間に計上すると見込んでいた金額を、以後、合理的な方法に基づき、新たな残存期間に
わたって費用計上する
ストック・オプションにつき、権利確定条件を変更する等の条件変更により、ストッ
ク・オプション数を変動させた場合には、条件変更前から行われてきた、第 5 項の定め
に基づく費用計上を継続して行うことに加え、条件変更によるストック・オプション数
の変動に見合う、ストック・オプションの公正な評価額の変動額を、以後、合理的な方
法に基づき、残存期間にわたって計上する
ここらへんのいってることが分かってないのかも知んない。新たな残存期間って何だよ？
解決編
あー。分かった。スッキリした。
大事なところがもう一つあったのね。
S・O数を変動させる条件変更の問題の大事なポイントは
条件の達成可能性がなくなったこと ＝ ストックオプション数がゼロ
って考えなきゃいけないって知っていないと解けないってことね。
条件達成ができないことが分かりました。
↓
じゃあストックオプション数はゼロですね。 去年あげた費用も戻し入れます。
↓
達成が可能になるように条件変更しました。
↓
じゃあストックオプション数復活ですね。
↓
残ってる１年でS・O配分の全額をしてください。
こんな感じか。
ここがキモなのに業績条件の達成見込みの変化まで絡んでくるから
分かりづらかったんだ。
期間に関しては条件変更無いのと変わらない考え方で対応できる
計上期間の変更
２年で達成できるとしてました
1年経ったとき、条件変更でのこり２年にしました。（全部で三年）
こんな問題が計上期間の変更にあたるようで。
このときの処理は、まず1年目で半分、新株予約券になってる。
残りの半分を、もう二年かけて新株予約券にする。
こんな感じなのね。
二年目終わったときに「全額の３６分の２４」とかやっちゃ駄目で、
「条件変更までに処理してない部分の２４分の１２」ってやれってことね。
オーケイ、なんかスッキリした気がする。
答練とかもう一回解いてみてまた疑問に思ったらもう一度考えてみよう。
